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图书约稿合同(样式一) 　　著者（或译者）姓名： 　　约稿者： 　　著作稿（或译稿）名称： 　　（本译作原著名称：） 　　（原著者姓名及国籍：） 　　（原出版者及出版地点、年份：） 　　上列著作稿（或译稿）的著者，（或译者）和约稿者于　　年　　月　　日签订本合同，双方达成协议如下： 　　 　　第一条　全稿字数　　万字左右，初定每千字＿＿元。 　　 　　第二条　对著作稿（或译稿）的要求： 　　〔由各出版单位自填〕 　　 　　第三条　交稿日期　　年　　月；著者（或译者）因故不能按期交稿，在半年前向约稿者提出，双方根据书稿情况另议交稿日期或中止合同。 　　 　　第四条　著者（或译者）保证不将上述著作稿（或译稿）投寄其他出版单位或期刊，或违反上述保证给约稿者造成损失，将予以适当赔偿。 　　 　　第五条　 　　（１）约稿者收到稿件后在　天内通知著者（或译者）已收到稿件，在　月内审读完毕，通知著者（或译者）是否采用或退改，否则认为稿件已被接受。 　　（２）约稿者如对搞件无修改意见，在上述规定的审读期限内与著者（或译者）签订出版合同。 　　（３）约稿者如对稿件提出修改意见，著者（或译者）在双方议定日期内修改退回。约稿者在　月内审毕。著者（或译者）因拒绝修改或在上述日期内无故不退回修改稿，当适当赔偿约稿者损失。约稿者并可废除本合同。 　　（４）稿件若经修改符合出版要求，约稿者将与著者（或译者）签订出版合同，若经修改仍不符合要求，约稿者可书面通知废除本合同并将著作稿（或译者）退还著者（或译者），但将根据约稿情况向著者（或译者）支付少量约稿费，作为劳动的部分补偿。 　　 　　第六条　本合同签订后，稿件如达到出版水平： 　　（１）由于约稿者的原因不能签订出版合同，约稿者向著者（或译者）支付基本稿酬　　％，并将稿件归还著者（或译者）； 　　（２）由于客观形势变化，不能签订出版合同，约稿者向著者（或译者）支付基本稿酬　％，稿件由约稿者保留　　年，以此期限内若有第三者（出版社）愿出版上述稿件，著者（或译者）必须通知约稿者并征询是否愿意出版。若约稿者不拟出版，著者（或译者）有权废除本合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，约稿者将稿件退还著者（或译者），本合同失效。 　　 　　第七条　约稿者收到著作稿（或译稿）后，若将原稿损坏或丢失，应赔偿著者（或译者）经济损失　　元。 　　 　　第八条　著作稿（或译稿）的出版合同签订后，本合同即自行失效。 　　 　　第九条　本合同一式两份，双方各执一份为凭。 　　 　　订合同人 　　　　　　　　　　著者（或译者）　　　　　约稿者 　　　　　　　　　　　（签字）　　　　　　 （签字） 　　　　　　　　　　 地　　址：　　　　　　地　　址： 　　　　　　　　　　 电　　话：　　　　　　电　　话： 　　　　　　　　　　 签字日期：　　　　　　签字日期： 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实