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常州市人才开发专项资金使用协议书 甲方（用人单位）：_____________________ 单位隶属：_____________________________ 单位性质：_____________________________ 单位详细地址：_________________________ 联系电话：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 乙方（使用经费人）：___________________ 性别：___________ 学历：_____________ 职称：_________________________________ 原工作单位：___________________________ 原工作单位职务：_______________________ 经甲乙双方协商，达成以下协议：　 一、甲方同意接收乙方并负责办理接收手续。 二、乙方同意到甲方报到参加工作，并从_____年_____月起，在甲方工作三周年以上。 三、甲方在乙方报到后，向乙方一次性拨付安家费_____万元及市政府专项津贴每月_____元（按月拨付，共付两年）。如甲方给乙方安排住宿的，可待乙方购房时，甲方一次性拨付乙方市人才开发资金的安家费。 四、乙方在三年服务期内，除施市组织、人事部门调动外，因其他原因流动出甲方的，按每少工作一年，向甲方退还安家费1/3。 五、双方经协商达成的其他条款。 1．_______________________________ 2．_______________________________ 3．_______________________________ 4．_______________________________ 六、本协议甲乙双方签字盖章经市人事局鉴证后生效，鉴证时附《常州市人才开发专项资金申请表》。 七、本协议一式四份，甲方、乙方、甲方主管单位、鉴证部门各执一份。 甲方（盖章）：__________　　乙方（签章）：________ ______年______月______日　　______年______月______ 甲方主管单位审核意见：__________ （拨款单位） _________年_________月________日 鉴证部门意见：__________________ _________年_________月________日 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成