市场化人才选聘管理办法.docVIP

市场化人才选聘管理办法 导读：就爱阅读网友为您分享以下“市场化人才选聘管理办法”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 市场化选聘人才管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应公司经营发展需要，建立健全市场化选聘人才机制，加快公司人才队伍建设，特制定本办法。 第二条 坚持原则 （一）党管人才与市场配置、公司法人治理结构规范运作相结合原则； （二）公平公正公开原则； （三）竞争择优、能上能下、能进能出原则； （四）德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则。 第三条 本办法适用于除《公司法》和《公司章程》有具体聘任要求外的所有岗位人员。 第二章 市场化选聘 第四条 市场化选聘是指通过高校应届毕业生选聘、社会公开招聘、猎头公司协聘等途径，运用市场化机制公开选拔聘用人才。 第五条 市场化选聘人才资格要求，根据岗位任职要求和《公司招聘管理规定》确定，并严格按照规定程序进行选聘。 － 1 － 公司鼓励内部员工积极参与市场化选聘。 第六条 市场化选聘实施操作流程具体根据《公司招聘管理规定》等相关规定执行。 第三章 劳动合同及试用期管理 第七条 市场化选聘新入职员工首次签订劳动合同期限为1年，原内部员工继续履行原劳动合同，试用期为2个月。