I2013管理心理学课件纲要.docVIP

第一章 管理心理学绪论 第一节 管理心理学的研究对象和任务 一、研究对象 管理心理学通过研究和揭示人在各种管理活动中心理活动的一般规律，来提高人的劳动生产率和工作效率，为管理工作科学化提供心理方面的理论依据和行之有效的管理方法。 二、研究的内容：个体心理、群体心理、领导和组织心理 第二节 管理心理思想和管理心理学的历史沿革 一、中国古代管理思想 （一）中国古代的人性假设：孔子、孟子、荀子 （二）中国古代管理理论 关于需要：仓廪实知礼节，衣食足知荣辱 关于个性：生而有别，闻一知十，闻一知二（上知、中人和下愚） 关于组织：众心成城，和为贵 关于激励：不患寡而患不均；赏不行，则贤者不可得而进也，罚不行，则不肖者不可得而退也 二、国外的管理理论 （一）早期管理理论 1、亚当斯密提出劳动分工学说 2、查尔斯巴比奇：补充劳动分工的优点 3、罗伯特欧文：倡导建立一个可以减轻工人阶级苦难的“乌托邦”式的工作场所，提出对员工表示关心 。 （二）古典管理理论 1、泰勒的科学管理理论 2、法约尔的一般管理理论 3、韦伯的行政组织理论 （三）人际关系理论 梅奥及1924 年--1932 年的霍桑实验 （一）照明实验（ 1924-1927 ） （二）福利实验（ 1927-1928 ） （三）大规模调查（ 1928-1931 ） （四）群体实验（ 1931-1932 ） 梅奥从霍桑实验中得出的结论 企业组织不