社会学论文学案.doc

科技学院2012级期末论文 （社会研究方法） 题目：关于大学生就业问题研究分析 专 业： 行政管理121 任课教师： 胡 志 宇 学生姓名： 何 瑶 瑶 学生学号： 1220040283 中国﹒贵州﹒贵阳 2015年6月 摘要 随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，近年来，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，在一定程度上成了具有普遍性的社会现象，成为关系到高等教育的改革和发展，影响到高校与社会的关系，关系到高等教育的办学效益，以及社会安定的综合性问题。鉴于此，有必要对我国大学毕业生的就业问题作进一步的研究和探讨。 本文在对我国大学生就业的现状进行分析的基础上，对大学生就业?难?进行再定位，借鉴市场经济发展比较成熟的国家的成功的就业机制和模式，结合我国的国情，从宏观到微观，从政府到高等教育、大学生自身等若干方面，就如何改变这种现状，提出了一些建设性的对策 关键词：大学生；就业；问题；分析 目录 摘要 II 关键词 II 第一章 大学毕业生现状以及呈现的就业问题 1 1.社会中呈现的就业问题 1 1.1 供需差 1 1.2 薪酬低 1 1.3 假招聘 1 2.大学生存在的就业现状 1 2.1 选材刁 1 2.2 专业同 1 2.3 缺经验 1 2.4 怕吃苦 1 2.5 频跳槽 1 第二章 大学生就业难的原因分析 2 1.社会企业方面的原因 2 1.1 市场容量不足，提供的就业机会比较少 2 1.2 就业市场环境不够公平、公正 2 1.3 受金融危机影响 2 1.4 企业用工制度不合理 2 1.5 市场对白领需求不足 3 2. 从学校以及社会的方面来说 3 2.1 首先说信息不对称 3 2.3 学生仍然期望过高 3 2.5 考证存在盲目性 3 2.7职业规划意识不够强 4 第三章 解决大学生就业问题的对策建议 4 1.从自身方面考虑 4 1.1 注重自身素质的培养,提高就业竞争能力 4 1.2 转变就业观念,降低求职要求调整就业心态 4 2.从社会方面考虑 5 2.1 大学生可利用假期积极参加 5 2.2 借助各种渠道，把握就业机会 5 2.3 当前大学生求职择业 5 2.4加强就业指导和就业服务工作 5 第四章 结论 6 第一章 大学毕业生现状以及呈现的就业问题 1.社会中呈现的就业问题 1.1 供需差 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。由于近年来的大学扩招，使大学生激增，而用人岗位增加的比例却远远小于此。 1.2 薪酬低 关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在3000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为2500元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 1.3 假招聘 有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 2.大学生存在的就业现状 2.1 选材刁 应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。 2.2 专业同 热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 2.3 缺经验 教授多“教练”少。查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 2.4 怕吃苦 不愿从基层做起。多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 2.5 频跳槽 企业抱怨“学费太高”。学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 第二章 大学生就业难的原因分析 1.社会企业方面的原因 1.1 市场容量不足，提供的就业机会比较少 从国际看，一个国家99.5%的企业属于中小企业劳动者65%-80% 在其中就业（包括社区与中介），但我们中国中小企业太少，