人事部员工试用期转正总结-1.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 总结范本：_________ 人事部员工试用期转正总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 人事部员工试用期转正总结 尊敬的x总、x经理： 您们好! 本人xx自xx年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅： 【工作总结】 一、人事方面 1、招聘工作： 1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次; 2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 2、资料整理工作： 1)完善劳动合同管理资料。 2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理; 3)对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作： 1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员; 2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。 【优缺点总结】 一、 优点： 1、 为人正直，能坚持原则; 2、 对工作有激情，舍得付出; 3、 能吃苦耐劳; 4、 良好的沟通表达能力; 5、 有一定的人事工作经验及基础。 二、 缺点： 1、 有点理想化，追求完美主义; 2、 有时太过于直率; 3、 性子急; 4、 缺少人力资源系统管理培训; 5、 对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。汇报完毕，谢谢! 汇报人： 日期： 就这两个月，对公司提出以下建议： 1、 可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布; 2、 对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本); 3、 入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职); 4、 各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 人事部年度工作小结范文 xx年1月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工素质、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态管理。 1. 人才优化： xx年1月至xx年6月，工程监理部入职3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入职87人(不含当月入职即离职)。截止xx年6月新员工41人。 xx年1月至xx年6月，人员轮岗17人，人才输出2人。17人到岗后经培训在岗15人。 xx年1月评选出优秀导师3人，分别是xx、xx、xx。优秀学员5人，分别是xx、xx、xx、xx、xx。 xx年1月至6月优进1人，后退30人，离职48人，比集团平均离职率高出0.19，有效控制离职率。 2.人才培养： xx年1月至6月，人才培养按照xx年制定的部门制度进行培训。培训类别分为：新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训150余次。 职场申报52人，第一批审核通过2次。 3.721绩效考核： xx年1月根据集团要求结合部门实际情况加大力度执行721考核计划，考核坚决做到“公平、公正、切合实际反应原因工作状态”。同时根据考核结果分析劝退员工16人，调岗观察14人，后退在岗培训70人.经考核5人考核不达标进行劝退。 4.福利薪酬： xx年1月至6月生日福利86人，下发77人，余9人没有发放。 xx年1月至6月与中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决13个项目伙食问题，3个项目住宿问题及1个项目水电问题。 xx年3月76人工资发放地更改，薪酬出现很多突发性问题。 5.员工关系： xx年2月社会保障卡共办理34人，下发27人，7人离职。 定时跟踪新员工、xx届大学生生活学习情况。 对在职员工进行不定期工作询问、生活困难咨询等。 6.文件签署 共签署8例。分别是：xx年人力资源规划、轮岗调动制度、大学生(xx届、xx届)调薪意见与方案、培训考核试行、劝退掌控与离职流程、优进后退人员评比通知与方案