天津市大港区体育健身俱乐部教练员现状的调查与分析..docVIP

天津市大港区体育健身俱乐部教练员现状的调查与分析 专业：社会体育 班级：二班 姓名：陈华云 指导教师：童义来 摘要：本文采用问卷调查法、文献资料法、访问法对天津市市区的两家体育健身俱乐部，郊县大港区的四家体育健身俱乐部的教练员发放调查问卷，并对市区和大港区的会员发放调查问卷，主要从教练员的工资、文化水平、年龄结构、性别公布、资质比例等方面进行分析，通过分析发现大港区体育健身俱乐部教练员的工资待遇普遍低于市区体育健身俱乐部教练员的工资待遇；大港区体育健身俱乐部教练员的文化水平普遍低于市区体育健身俱乐部教练员；大港区体育健身俱乐部教练员的资质比例低于市区；而且天津市的体育健身俱乐部教练员的的年龄结构和性别都比较单一。本文的研究旨在调查大港区体育健身俱乐部教练员的现状、特点以及存在的问题，并提出相应的改进对策和建议，为今后大港区体育健身俱乐部在教练员的选材和合理配置、待遇等方面提供有力的理论依据。 关键词：教练员 体育健身俱乐部 现状 前言：早在1985年，国家已把体育列为第三产业，同时朱总理在1999年的九届二次会议政府工作报告中指出要“积极引导居民增加文化、娱乐、体育健身和旅游消费拓宽服务性领域”。这意味着政府确认体育产业的主导地位。随着我国经济体制改革的深入，市场经济的建立，人们生活水平的越来越高，余暇时间也越来越多，人们对健康的需求也是逐渐加强，今后体育产业作为国民第三产业，越来越得到各界人士的重视。体育产业在社会经济生活中的作用和地位也将越来越显著，体育健身、体育娱乐成为现代都市生活消费的重要组成部分，体育产业作为一个可持续发展的朝阳产业，在我国将有很大的发展空间，而经营型体育健身俱乐部作为体育消费的一个场所，是体育产业的重要组成部分，其发展态势如何，受到多方面的关注。 必须承认，体育健身俱乐部在我国的起步很晚，发展也不平衡，教练员的服务水平参差不齐，提高教练员的整体素质，是促进体育健身俱乐部健康发展的重要途径。本文旨在对天津市大港区体育健身俱乐部教练员的现状进行调查，并与市区进行对比中，希望能寻找出天津市大港区体育健身俱乐部教练员队伍中存在的问题，就如何修正这些问题提出相应的对策。 研究对象与方法 1、1研究对象 本人对天津市的两家体育健身俱乐部(天职体育健身俱乐部、金牌体育健身俱乐部)的30名教练员、40名会员发放调查问卷；对天津市大港区的四家体育健身俱乐部(港仁体育健身俱乐部、云科体育健身俱乐部、体育中心健身俱乐部、大港青少年活动中心俱乐部)的30名教练员、70名会员发放调查问卷，并以他们为研究对象(总计教练员60名，会员110名)。 1、2研究方法 1、2、1问卷调查 对天津市市区体育健身俱乐部的30名教练员发放调查问卷30份，回收28份，回收率93.3%会员发放问卷40份，回收35份，回收率87.7%%。对大港区体育健身俱乐部教练员发放调查问卷30份，回收29份，回收率96.3%；对会员发放调查问卷70分，回收65份，回收率93.3%。 1、2、2访谈法 电话采访了各体育健身俱乐部主管以及部分会员。 1、2、3文献资料法 在我校图书室检索了2000年以来有关体育健身俱乐部教练员现状的资料，但发现有关涉及经营型体育健身俱乐部教练现状的资料比较少，对检索到的资料进行阅读、分析和整理，同时也网上浏览了有关体育健身俱乐部教练员现状的资料。 2调查结果分析 2、1大港区经营型体育健身俱乐部教练员的文化水平普遍偏低 为了研究方便，本文在做对天津市大港区体育健身俱乐部教练员现状的分析时，围绕着市区与大港区对比这条线索，并始终贯穿全文。 教练员是一块招牌，他不仅指导会员进行身体训练，而且必须用自己的语言感染和激发会员的热情，用自己的行为去影响会员，因此教练员的文化水平将影响着教练员自己的指导效果和指导水平，对上文提到的几家经营型体育健身俱乐部教练员文化水平的调查中，发现天津市大港区体育健身俱乐部教练员的文化水平与市区相比，普遍偏低，具体情况如图1如示： 图1市区与大港区教练员文化水平对比 从图1中不难看出，大港区经营型体育健身俱乐部中教练员的文化水平相当低，其中初中以下水平的教练员占的比例高达36.8%，而大专以上水平的教练员不足13%和，这种文化水平低的现状明显不利于大港区体育健身俱乐部的发展，同时也不利于激发会员健身的积极性，根据对四家俱乐部的负责人的电话采访中，可以得知，大港区经营型体育健身俱乐部的经营情况都不十分乐观，其中仅有一家俱乐部(云科体育健身俱乐部)略有赢利，其它的三家一直处于赔本状态，而市区的两家都处于十分可观的赢利状态，俱乐部能否赢利与教练员的文化水平关系 密切。因此，作为大港区体育健身俱乐部要想更好地发展，应该适当地提高教练员的文化水平。同时