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——求职面试的准备 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 毕业生求职择业程序 收集处理就业信息 材料及心理准备 应聘 签　　　　　约　 派遣报到 了解相关就业政策 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知 识 结 构 求职材料的准备 就业信息的 收集与处理 收集 处理 求职材料的 准备 网上求职 就业推荐表 求职信 个人简历 写法 注意问题 求职网站种类 网上求职技巧 注意事项 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、收集就业信息的主要渠道 　　 　（一）高校就业指导中心就业信息网 　（二）高校组织的校院“双选”招聘会 　（三）通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息 　（四）通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、收集就业信息的主要渠道 （五）通过媒体获得信息 （六）通过网络获得信息 （七）通过社会实践、参观调查获得信息 （八）通过亲朋好友介绍获得信息 （九）通过信件、电话或拜访获得信息 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 　二、就业信息的鉴别和处理 （一）充分了解用人单位情况 1、用人单位的准确全称 2、用人单位的隶属关系 3、用人单位的性质 4、用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位 5、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等 6、用人单位的福利待遇 7、用人单位的联系方式。 　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）充分了解用人单位情况 可以通过多种渠道了解应聘公司的情况 1、通过网络搜索 例如三鸿装饰 /company/ /zufang/huangye/28652.html 2、通过已经进入公司的熟人（或者学长、教师）了解 3、通过电话进行咨询 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、就业信息的鉴别和处理 （二）分析自己的实力 自我冷静分析应从如下几个方面入手： 1、专业知识 2、技术能力 3、兴趣爱好 4、性格特征 5、特定素质 （三）明确目标与现实之间的差距 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、求职前要准备的求职资料 求职材料的准备应遵循的原则 （一）真实性原则 （二）规范性原则 （三）富有个性原则 （四）突出重点原则 （五）全面展示原则 （六）设计美观原则 （七）杜绝错误原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、求职前要准备的求职资料 1、个人简历。这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体