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安徽理工大学论文 国际人力资源管理模式分析 姓名： 专业： 目 录 1.1法律中规定的劳动关系 …………………………………………… 3 1.2 我国劳动争议的现状及特点 ………………………………… 3 1.2.1 劳动争议总量和涉及人数上升，但年增长幅度呈递减趋势 …3 1.2.2 集体劳动争议数量增长迅速，涉及人数众多………………… 4 1.2.3 劳动报酬保险和解除劳动合同案件仍是劳动争议案件焦点…4 1.2.4劳动争议日益复杂化，仲裁裁决比重加大 ……………………4 1.2.5国有企业劳动争议和集体劳动争议案件数仍居首位，港澳台及 外资企业集体劳动争议案件比重下降 ………………………4 2 当前企业劳动关系存在的问题……………………………………………… 5 2.1 劳动合同问题 …………………………………………………………5 2.1.1 劳动合同签订问题………………………………………………5 2.1.2 签订合同违法或不公平现象较多 ……………………………5 2.1.3 劳动合同履行较差 ……………………………………… 6 2.2 劳动报酬问题 …………………………………………………… 6 2.3 参加社会保险问题………………………………………………………7 2.4 劳动保护与工时问题 ……………………………………………………7 2.4.1 职业安全卫生问题………………………………………………7 2.4.2 女职工特殊劳动保护问题………………………………………7 2.4.3 超时加班问题……………………………………………………8 2.5 劳动关系协调问题 ……………………………………………………8 2.5.1 工会力量比较薄弱……………………………………………8 2.5.2 推行集体合同制度收效不大……………………………………9 2.5.3 企业内部劳动争议调解制度受到制约…………………………9 3 我国企业劳动关系领域所存在问题的原因分析……………………………10 3.1 根本原因：劳动关系双方利益差异显现化……………………………10 3.2主体原因：劳动关系当事人的法律意识和职业道德水平差 …………10 3.2.1 从雇主一方看从雇员一方看社会保障制度还不完善劳动力市场监察失衡行政指令造成的劳动争议审理周期过长衔接不顺畅劳动仲裁机构力量不足劳动争议仲裁受理范围狭窄 随着经济全球化和信息国际化潮流的迅猛发展，世界日益成为一个紧密联系的整体，资源配置日益突破国家的界限而趋向国际化。人力资源作为最具能动性和活跃性的资源，日益成为各国竞争的焦点。人力资源管理模式千变万化，因国家而异，因行业而异，因企业而异。在改革开放中，不断的吸收借鉴国外人力资源管理模式中的精髓并加以移植，使其与中国实际相融合，积极的探索符合我国国情实际而又富有成效的管理模式，对于提高我国人员配置效率和国际竞争力具有重要意义。在本文中我将试着从美、日、德等国人力资源管理的文化背景出发来分析各国管理模式的特点，并结合我国人力资源管理现状加以吸收借鉴。积极的探索适合中国国情的、具有中国特色的人力资源管理模式。 关键词： 人力资源管理模式 文化背景 优缺点 吸收与借鉴 Abstract With the rapid development of economy global and information international, the world gradually becomes a inseparably connected entirely .Resource distribution gradually breaks the national limits and inclines to international trend. Human resource, as the most dynamic and active role. Become the focus of national competition day by day. The management pattern of human resource varies according to different nation, industry and enterprise. With the reform and open policy, it is significant for us to absorb the essential of management pattern, then transplant them and