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人力资源部岗位说明书 （H版） 2010-3-19实施 目 录 岗位 页码 一、力资源部总监岗位说明书……………………………………………………… 第2页 二、人力资源部经理岗位说明书…………………………………………………… 第5页 三、人力资源部招聘绩效主管岗位说明书………………………………………… 第8页 四、人力资源部员工发展主管岗位说明书………………………………………… 第11页 五、人力资源部薪资福利专员岗位说明书………………………………………… 第14页 一、人力资源部总监岗位说明书 岗 位 说 明 书（G）版 岗位标识 岗位名称：总监 所属部门：人力资源部 职位等级： G 岗位安全等级： 一级 上级职位：总经理 下属职位：人力资源部经理、招聘绩效主管、员工发展主管、薪资福利专员。 晋升方向：副总经理 二、工作目的 (请简要描述此岗位的职责和存在的必要性) 为公司发展提供人力资源保障保障。 三、工作职责 说明: 工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性，依次记下。 项 次 岗 位 职 责 频 度 衡量标准 每日 每周 每月 每半年 每年 1 全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 ■ □ □ □ □ 完善程度 2 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。 □　□ ■ □ □ 完善程度 3 组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施。 □ □ ■ □ □ 完善程度 4 组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度 计划。 □ □ □ □ ■ 及时性 5 监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。 ■ □ □ □ □ 细致程度 6 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和 技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 □ □ ■ □ □ 完善程度 7 定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。 □ □ □ □ ■ 及时性 8 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬 等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 ■ □ □ □ □ 完善程度 9 受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。 ■ □ □ □ □ 及时性 10 计划和审核人力资源管理的成本。 □ □ ■ □ □ 完善程度 11 及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 不定期 及时性 12 落实执行公司人事奖惩制度。 ■ □ □ □ □ 细致程度 13 负责全公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。 □ □ ■ □ □ 完善程度 14 规范员工行为，树立良好的企业形象。 ■ □ □ □ □ 完善程度 15 其他相关工作。 ■ □ □ □ □ 完善程度 四、岗位权责 权力: 1、根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力。 2、人力资源经费预算及其控制权。 3、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作。 4、根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经总经理批准后执行。 5、人事任免建议权。 责任: 1、对公司人力资源的合理配置负组织、规划、落实责任。 2、对公司人力资源管理制度的建立健全负组织责任。 3、对文书档案保密工作负领导责任。 五、岗位要求 基本条件: 性别: 不限 年龄： 30-45岁 教育程度: 本科及以上学历 专业要求: MBA、 企业管理学、人力资源、行政管理、中英文专业等。 　　　 工作经验: 5年以上大中型企业相关工作验；熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验。