博物馆207年工作总结.doc

全力推进“四大工程”建设 博物苑事业持续深入发展 ——XX博物馆2007年工作总结和2008年工作思路 2007年是“十一五”第二年，也是XX博物馆发展史上重要的一年，我们面临全市创建国家卫生城市、全国文明城市和申报国家历史文化名城的许多相关工作，我苑承担创建“国家4A级旅游景区”任务。在市委、市政府及文化主管部门的正确领导下，在苑长室的带领下，全苑干部职工敢于迎难而上，变挑战为机遇、变压力为动力，紧紧围绕《XX博物馆“十一五”发展规划》，以“基础建设，改革创新，管理规范，业务提升”四大工程为抓手，凝心聚力，攻坚克难，圆满完成了全年各项目标任务。2007年全苑制度建设进一步加强，人才队伍建设也取得较大成果，我苑社教窗口被评为“南通市青年文明号”。我苑也被评为南通市文明单位（市报已公示），并推荐为05—06年度省文明标兵单位。顺利完成了国家4A级旅游风景区的省级、国家级的评审、验收。圆满完成了我市第九届亚洲艺术节等“五大活动”的筹办和接待工作任务；荣获“南通市‘五大活动’筹办先进集体”和“创建国家卫生城市结对帮扶先进集体”等荣誉称号。现将主要工作总结如下： 一、加强党建和党风廉政建设，为事业发展提供组织和人才保障 1、继续加强党的组织建设、思想建设和作风建设。 坚持把理论武装作为首要任务。认真学习贯彻党的十七大精神，邀请我市十七大代表左成懃来我苑为文化系统全体党员作报告。以领导班子和人才队伍建设为重点，抓好领导班子民主生活会，广泛听取苑干部群众对领导班子及成员的意见。在组织建设、思想建设、作风建设、人才队伍建设等具体工作中，发挥了党组织政治核心作用，促进了业务的发展。建立健全党风廉政建设工作机制。采取参观考察、学习交流、辅导教育、集中研讨等多种方式，使中心组学习的深度和广度明显增强。 2、大力推进人才队伍建设，干部队伍素质有新提升。 我苑围绕练好内功，提升队伍的工作目标，创新人才培养新思路，采取外派培训、挂职锻练、邀请专家来苑讲学等举措努力提升人才队伍的素质和业务水平。苑内不少同志分别参加了“南通市第一期企事业单位管理人员高级研修班”、“市文化系统办公室主任培训班”、“文物鉴定班”。组织多人参加苑外举办的学术研讨和参观考察。注重关心专业技术人员评聘工作，积极做好专业人员的职称申报、继续教育等工作。今年继续加强讲解队伍建设，全年进行考核四次，派员参加省讲解培训，提高讲解队伍的整体素质和服务水平。 3、关心职工生活有新举措，工青妇工作取得新成效。今年我苑继续做好工会工作并取得显著成效。年初，从关心员工出发，出台了《XX博物馆工会慰问职工等暂行规定》；利用节假日组织职工参观赏南通新景，激发他们热爱家乡之情；组织全体职工开展形式多样的活动，以充实大家的文化生活，并参加文化主办的系统工会活动和比赛并取得较好成绩。今年在会员评家中，满意率和基本满意率达98.8％，工会还被评为经审工作先进集体称号。全年继续做好老干部工作，为他们排忧解难，节假日及时慰问老同志。继续做好妇女工作。 推进创建和综合治理工作，软件硬件建设成绩显著再获殊荣 1、抓住契机、强化管理，环境整治取得决定性胜利。 开展“五城同创”的建设活动，是市委、市政府为建设文明和谐新南通作出的重大决策。我苑作为我市重要文化窗口，是创建的重点，也是亮点单位。 一是痛下决心、克难奋进，圆满完成创建任务。我苑多次召开全苑大会，提高思想，统一认识。不惜花大力气争取经费，花大代价对全苑的薄弱环节进行了整治，如将苑园区内的厕所按二类标准进行了改建；对多年失修的九曲桥、沿濠河道板实施了维修工程。整个苑内还按要求增设了除“四害”硬件设施。与此同时，加强了对园内名木古树的保护，在园林专家的指导下，采取有效措施，对长势不良的树木实施了复壮工程；加大了对草坪、绿化景观区的养护与管理力度，结合苑园林绿化规划，实施了苑局部区域的绿化工程，全苑绿化覆盖率有所增加。对园林环境的卫生保洁工作也加大了管理力度，整个苑区面貌焕然一新。为我市6月份接受国家级卫生城市技术评估，及9月份国家卫生城市的考核验收通过，以及11月初国家园林城市的考核检查作出了应有的贡献。 二是精心设计、确保质量，完成“4A级旅游景区”创建。博物苑是园馆一体的单位，园林景观的建设既要符合园林发展的要求，又要与我苑作为科学文化传播场所的要求相统一。我苑在以“五城同创”为契机对硬环境进行整治的同时，创新管理理念，积极融入注重园林环境建设与突出人文服务双重特点的全国A级景区的创建活动，我苑按照《旅游景区质量等级评定与划分》国家标准评定细则，对全苑300多种，500多棵树进行了精心的筛选，增挂了树木的科学说明牌；对全苑标识、导览牌进行了更换；增设了无障碍设施；增设了医务室；在服务软环境方面，制订了服务质量目标及服务口号，规范了窗口服务人