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从中国传统文化看当代领导智慧 易经》是我国传统文化中的代表，它的很多内容对当代领导智慧和领导方法是有所启示的。在我国古代经典中最出名的有两部书，一部是《易经》，一部是《论语》。《论语》这部书主要是讲怎么做人，《易经》这部书主要是讲怎么做事。 领导者的素质 我们知道，素质其实就是个修养问题。自古以来，很多圣人、哲人、良相、良将都有很好的领导者素质。那么领导者的素质应该是什么样的呢？我用《易经》的一句话概括就是：天行健，君子以自强不息。这是很著名的一句话，《易经》把它放在乾卦上，为什么呢？就是说当领导的人，必须要具备有自强不息的精神。自强包括自立，也包括自省。君子以厚德载物，对自己要求自强自立，对他人要宽容厚道，如果能够做到这一点，那你就可以做完美的人。 要当好一个领导，必须要有三个力：魄力、魅力、凝聚力。 首先，领导要有魄力。有魄力就是必须要有王者风范、大将风范，必须是一个站得高、看得远的人。要成为一个真正好的领导人，一定要有大志。孟子说，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。 有魄力需要有大智，并且要能够吃大苦。领导在顺境时，要能够创新、开拓；在逆境时，要能够力挽狂澜，带领大家走出低谷，在任何灾难面前，都要能够经受住考验。这次汶川大地震，很多基层、中层、高层的干部都是走在最前边，这样才不愧是领导者，这也就是我们所说的有魄力。 那么领导的魄力从何而来呢？这就既要提高智商又要历练情商。并不是说长得人高马大、体格魁梧，说话声音洪亮就是有魄力，这只是外表，魄力是内在的一种不可攻破的力量。有魄力的人，必须要锻炼自己的决策能力。因为很多情况下，领导是要拍板决定路线方针的，因此必须要有决策力，要有决策力就必须要有洞察力、判断力，还要有胆识、要果敢，敢为天下先。 其次，领导要有魅力。魅力就是必须要有一种高超的能力，让别人崇拜你、佩服你。所以必须要有处事的能力、应变的能力、科技的能力。当领导虽然任务很重，我还是建议领导们刻苦研究一些专业方面的知识，否则到时候就会对下级的汇报无法做出正确判断，发现不了错误，拿不出决策。 第三，领导要有凝聚力。凝聚力就是要有亲和力，不要让大家看到你就想逃跑。那怎么样才能有凝聚力呢？一要正派或正直，其实要做到正派正直是很难的，要会拒绝那些阿谀奉承。二要谦虚谨慎，就是说别人给你提的意见，你要能够容纳，当领导的就要有大海般的胸怀，能够容纳百川。三要讲诚信，当领导的人，不能随便说话，说了就一定要守信用。四要有开拓精神，要能创新。领导要有敏锐的目光，能够发现新事物。《易经》里说，日新，也就是每天的太阳都是新的。《论语》里也有一句很有意义的话，子在川上曰：逝者如斯夫，不舍昼夜。希腊哲学家赫拉克里特也有一句话很出名，人不能两次踏进同一条河。如果我们有了这样的观点，那么我们就会创新，就会有成果。这就是一个领导者必须具备的素质。用《易经》乾卦的话来说就是：元亨利贞，要做到这四个字才算是一个很好的领导。 领导者的智慧 什么叫智慧呢？智慧就是认识、辨析、判断和发明创造的能力。知识就是力量，领导一定要多学习。学习掌握了知识，才可能有创新、开拓能力，知识是所有能力的物质基础，有了知识以后，才能激活、调动人的潜力。 怎么样才能有超出常人的智慧呢？ 首先，要学点哲学。《易经》是中国古代哲学的结晶，谈到《易经》，大家就想到算命，其实它是我国古代最有哲理性的一部书，其次才是《老子》。《易经》是强调唯物主义的辩证法，《老子》是强调唯心主义的辩证法。老子的辩证法也很了不起的，比如，祸兮福所倚，福兮祸所伏。祸福之间有一种转换的关系，一切都是可以转化的，要用矛盾的观点看问题。每个人都要有辩证法的思想，就不会守旧，你可以用一切都是发展、变化中的观点来看你的部下，即使他现在做错了事，将来也可以做好一些重要的事情，因为天下没有绝对不变的事。《易经》有一句话叫，穷则变，变则通，通则久。一切事物都在变化发展，用一种变化发展的观点看，头脑永远是新的，就不会被旧的东西束缚。有一种小动物叫蜥蜴，一天太阳从东边到西边，它的颜色要变12次，这样它就可以和大自然相融合，它的敌人不会发现它。越小的东西黏性就越强，比如流感，总是无法彻底消灭掉它，因为它特别小，非常善变，今年是一代，明年又是一代，而被感染体的免疫系统总跟不上它的变化。 我再举个例子，这也是哲学观里很重要的问题。我党建党以来，曾经多次出现错误的路线，一次又一次给我们党带来了灾难和损失，是毛主席一次又一次拨乱反正，挽回革命，所以毛主席真不愧是中国最杰出的领导。 1927年是第一次国内大革命，陈独秀执行了右倾机会主义路线，对蒋介石和汪精卫进行了妥协让步。其实陈独秀这个人并不坏，他晚年的时候，蒋介石多次拉拢他，都被他拒绝了。但当时他犯的右倾错误，为蒋介石的4.12反革命政变创造了条件，使我们党遭受了严重的损失