城关区公益岗位和社保补贴工作情况汇报.doc

城关区公益性岗位和社保补贴工作情况汇报 (2012年4月10日) 各位领导、同志们： 大家好！根据会议安排，我就城关区公益性岗位和社保补贴工作开展情况向大家做交流汇报，不足之处，请各位领导批评指正。 近年来，我区始终高度重视公益性岗位安置和社保补贴发放工作，认真落实国家和省市关于公益性岗位安置和社保补贴发放的各项政策措施，有力缓解了就业再就业压力，确保了全区就业形势基本稳定。 一、加强组织领导，狠抓工作落实 我们每年都把公益性岗位安置和社保补贴发放工作纳入目标考核管理体系，将各项量化指标层层分解到局各办公室、各街道劳动和社会保障所和各社区就业站，实行月例会安排、月度检查、季考核通报等措施，保证了工作的有效开展。同时，定期不定期召开局长办公会、中层会、社区月度例会等专题研究公益性岗位安置和社保补贴发放工作，通报工作进展情况，及时解决工作中存在的问题，督促推进工作落实。 二、公益性岗位开发与管理情况 （一）基本情况。2003年——2011年年底，我区累计开发公益性岗位5589个，安置就业困难人员20906人次，涉及交通协管员、综治员、保洁员、保安员、社保专干、就业专干、低保专干、助老员、残疾专干、保绿员10类。我区目前实有公益性岗位9类5021个，其中综治员2886人、保洁员229人、保安员610人、社保专干148人、就业专干307人、低保专干282人、助老员226人、残疾专干172人、保绿员161人。公益性岗位工作人员的岗位补贴均按兰州市最低工资标准执行，2003—2005年为400元/月2006-2007年为430元/月，2008-2009年620元/月，2010-2011年760元/月。2003—2005年我局只负责就业专干岗位补贴发放工作，其他公益性岗位人员岗位补贴由各用人单位发放。2006年全区各公益性岗位补贴及社保补贴资金总额为198.4万元，2007年为1775.11万元，2008年为2538.49万元，2009年为2975.36万元，2010年为3563.98万元，2011年为4511.9万元。 （二）健全规范管理机制。我们报请区政府于2007年12月下发了《城关区公益性岗位开发与管理暂行办法》（城政办发〔2007〕118号）文件，提高了公益性岗位开发管理的规范化水平。一是合理确定公益性岗位招聘计划（包括岗位数量、招聘条件、招聘范围等），统一制定招聘方案，面向社会公开招聘。二是将考核结果与公益性岗位工资挂钩，每月底，各用人单位按照公益性岗位人员实际考勤和考核奖惩等管理制度按月制作工资表，并将工资表和出勤考核情况报区就业局审核，我局在认真调查核实出勤、日常表现、工资额等情况后，汇总报区人社局复核，最后报区财政局审批后拨付公益性岗位补贴到工作人员个人账户。三是区人社、财政、就业等部门负责定期联合开展检查，杜绝了弄虚作假、人岗分离、吃空饷、挪用专项资金等现象发生。 （三）适当扩大公益性岗位安置范围。根据甘肃省劳动厅、省发改委等22部门联合下发的《关于贯彻落实省政府进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》(甘劳社发〔2006〕36号)文件有关规定，我区将持有《再就业优惠证》男50周岁以上，女40周岁以上的大龄失业人员、享受城市最低生活保障且失业一年以上就业困难人员作为公益性岗位重点安置对象的同时，适当扩大了安置范围，把持有《再就业优惠证》且失业6个月以上的45周岁以上男性下岗失业人员和经认定的“零就业”家庭成员安置在公益性岗位上工作。 （四）不断规范人员聘用机制。我区公益性岗位招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，面向社会，公开招聘条件、报名程序、工资待遇等，同等条件下择优录用。一是在招聘报名上，采取用人单位先会同区就业局和区财政局提出招聘计划，包括岗位名称、用工数量、用工条件、招聘时限等，报经区政府同意后，区就业局负责在规定时间内发布招聘简章，按公益性岗位招聘条件组织报名。二是在招聘过程中，由区就业局对报名人员资格进行初审，审核无误后，依照区政府核准计划分别向各用人单位移交报名人员资料，用人单位在规定时间内择优确定录用人员名单，区就业局对录用人员名单进行核对后发放《上岗通知书》，通知本人到用人单位报到上岗。三是公益性岗位工作人员招聘过程接受人社、财政、纪检等部门的全程监督，录用人员名单通过《人力资源周刊》、城关就业网等媒介对外公开，并设立监督举报电话，自觉接受群众监督。 （五）引入公益性岗位退出机制。为了让有限的岗位循环安置更多的就业困难人员，我们对公益性岗位退出做了规定。一是因合同期满、考核不合格、自动离职和违纪辞退等原因解除劳动关系的，由用人单位在5个工作日内将辞退人员名单及空岗情况报区就业局，并提出补充招聘计划，由区就业局在符合条件的报名登记人员中进行推荐。二是公益性岗位人员在合同期内，不能胜任本职工作的，用