如何撰写职生涯报告.ppt

如何撰写职业生涯报告 北京师范大学珠海分校陈京平 一、撰写职业生涯规划报告的程序 1、自我评估 在进行职业生涯规划设计时，首先就是要帮助个体进行自我评估。 古代评估的方法：“吾日三省乎吾身”的做法。 兴趣、特长、学识 现代评估的方法：借助科学的心理测评工具来了解自己的性格、智商以及情商等； 2、环境评估 每个人都处于一定的社会环境之中，或多或少与各种组织有着这样那样的关系.因此职业生涯规划也离不开对这些环境因素的了解和分析. (1)自己与环境的关系 (2)自己所处的地位,对自己有利或不利的条件等. 3、理想职业目标选择 理想职业目标首先源于个人的志向。所谓志向，就是我们对未来的憧憬中的那些感觉最强烈的、随着自身成长不但不所衰减、忘记、而且越发渴望实现的东西。当个体明确了志向，也就有了人生的目标，个体的人生观、兴趣、知识结构等就会逐渐向着这个志向靠拢。当然，志向的明确不是一蹴 4、职业生涯路线选择 5、实施 所有的规则、设计都是要靠个体具体的实践来完成.计划的实施过程也就是个体的各项工作、职能培训、学习探造等。职业指导人员还应该提醒来放者注意思考实施过程中遇到的问题。 6、评估与反馈 俗话说：“计划跟不上变化”。影响职业生涯的内外因素很多，有些变化是可以预测并加以控制的，但是更多的变化是难以预测的。在这种情况下，要使规则行之有效，需要根据实际情况对生涯规划的进展做出评估，并适时进行修正。当然，个体既可以只对某个阶段性目标的实施路径进行修正，也可以对理想发展目标进行修正。 案例一、2004年广东省职业规划大赛一等奖学生 案例二、2005年广东省职业规划大赛二等奖学生（珠海分校特03级许杨懿） 案例三、 2006年参加全国职业规划大赛优秀奖（珠海分校特许04级林森同学） * * 自我评估 环境评估 理想职业目标选择 职业生涯路线选择 实 施 评估、反馈 个人条件、价值观、性格、兴趣、能力 外部环境、社会环境、经济环境、行业环境 理想目标确定 个人志向 人生观、价值观 成就意愿、兴趣 个人条件 性格、智商、情商 能力、知识 外部环境 社会环境 组织环境 家庭环境 人际关系 人生目标分析 志向取向 自己与他人的优势、 劣势比较分析 能力取向 挑战与机遇分析 机会取向 生涯路线的确定