- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《就业经济学》题库.
试题:新古典学派的( D )提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔 B.舒尔茨
C.亚当·斯密 D.希克斯
试题:一般来说,人口总量增多,则劳动力资源( A )。
A.增加 B.减少
C.不变 D.不确定 试题:两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为(B )。
A.正 B.负
C.零 D.任意值
试题:假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给( A ) 。
A.增加 B.减少
C.不变 D.不确定 试题:我国实行的最低工资制度是( D )。
A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准
C.只在某些部门中实行最低工资标准
D.按地区规定不同的最低工资标准
试题:实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由( B )承担。
A.企业 B.工人
C.政府 D.社会
试题:一般培训的成本通常由来支付A.企业 B.员工C.政府D.社会集体谈判的双方为A.雇主和员工B.雇主和工会 C.雇主和政府D.政府和工会反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 A.菲利浦斯曲线 ???? B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线下列关于无差异曲线的论述,不正确的是A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率恒为负值一般培训的成本通常由来支付A.企业 B.员工C.政府 D.社会技术进步对的就业影响较大
A.熟练工 B.非熟练工
C.技工 D.女工-斯密 B.大卫-李嘉图 C.凯恩斯 D.威廉-配第
试题:托达罗认为,在城市存在失业的条件下,解决农村劳动力向城市转移的根本办法是(B )。
A.树立新的农业发展观 B.加快发展农村经济
C.加快城镇化建设 D.加快农业产业化
试题:影响劳动流动的非经济因素不包括( C )。
A.年龄 B.家庭 C.科学技术的发展 D.流动的距离
试题:劳动力的市场机制不包括(A )。
A.调节机制 B.竞争机制 C.供求机制 D.风险机制
试题:内部劳动力市场由组织机构和(D )两个要素组成。
A.组织目标 B.组织文化 C.组织人员 D.组织原理
试题:( A )是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
A.均衡工资率 B.替代工资率 C.等价工资率 D.最佳工资率
试题:下列哪个不是人力资本的特点(B)。
A.间接性 B.同质性 C.迟效性 D.长期性
劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究( B )的学问。
A.劳动生产率 B.劳动的人 C.劳动资料 D.劳动要素
劳动力是指( A )
A. B.
C. D.A. B.
C. D. )
A. B.
C. D. 人力投资收益是…………………………………………………………( C )
A.
B.
C.
D.... )
A. B. C. D....... )
A. B.
C.
D.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有
A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动
C.劳动力供给增加,需求减少
D.劳动力供给减少,需求增加
劳动力供给曲线左移,需求曲线 )
A.
B.
C.工资率越低,人们工作的可能性越小
D.工资率越高,人们工作的可能性越小
E.工资率越高,人们工作的可能性越大 下列关于无差异曲线的论述,正确的是( ABD )。
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.在同一平面上,有无数条无差异曲线
E.无差异曲线的形状为凹向原点 无差别曲线的特征是(ABCDE )
A.
B.
C.曲线斜率为负
D
您可能关注的文档
- 《天气学原理》复习题..docx
- 《天然药物化学》辅导-6-9章..doc
- 《如何通过“解读”面孔来观察别人》..doc
- 《奥林匹斯的陷落》领衔灾难片盘点影史上十大灾难片..docx
- 《婴幼儿营养与保育》..doc
- 《孙子兵法》与教育教学..doc
- 《孙子兵法与执政艺术》期末答案..doc
- 《学校心理辅导》复习题..doc
- 《学校艺术教育工作规程》评估指标和参考等级标准..doc
- 《安全工程大辞典》..doc
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
最近下载
- 广东梅州市嘉城建设集团有限公司招聘笔试题库2025.pdf
- 危险化学品的分类和品种目录.docx VIP
- 2024辽宁农业科学院所属事业单位招聘30人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 《电子CAD技术》教学课件:第4章 印制电路板设计基础.ppt VIP
- 老年患者临床营养管理服务规范--公布版2022.5.2.(1).pdf VIP
- 2019人教版小学六年级数学上册全册教案.docx VIP
- 高维之境:图模型与多变点检测的统计推断新探.docx
- 广东嘉城建设集团有限公司及其下属公司招聘笔试题库2025.pdf
- 河北省生产经营单位安全培训教育档案(最新版-冀应急人(2019)50号).docx VIP
- 加强医德医风建设的重要性.docx
文档评论(0)