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人力资源管理职业资格考试辅导（三级） 引言：考试特点介绍 一、考试题型 （一）理论知识部分 1．单项选择题(60题，共60分） (1)答题要求：每小题的备选答案中．只有一个最符合题意。 例题：企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（ ） A.目标—任务原则 B.精干原则 C.分工与协作原则 D.权责相等原则 1．单项选择题 (2)出题的视角 ①基本概念：各种概念、定义的内涵。 例：在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是( )。 (A)绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员 (B)绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，不能按照员工的个人目标确定 (C)绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统 (D)绩效管理首先要确定员工的行为规则 (2)出题的视角 ②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。 例：绩效考评的最后落脚点是( )。 (A)人员职位的变化 (B)薪酬标准的确定 (C)员工绩效的改进 (D)绩效面谈的进行 (2)出题的视角 ③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。 例：绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是：( )。 例： (A)绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 (B)绩效考评是绩效管理的重要支撑点 (C)绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 (D)相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 一、考试题型 2.多项选择题（30题，共30分） （1）答题要求 每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，只有全部选择正确的才能得分，错选、少选或多选的不得分,也不扣分。 例题：多项选择题 编制人力资源管理费用预算的基本依据是（ ）： A.地区与行业的工资指导线 B.消费物价指数 C.其他企业的管理费用支出情况 D.最低工资标准 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想 2.多项选择题 (2)出题视角 ①基本概念的外延。 例：培训的配套激励制度主要包括( )。 (A)岗位任职资格制度 (B)业绩考核制度 (C)岗位晋升制度 (D)收入分配制度 (E)培训服务制度 (2)出题视角 ②包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”“方法”等等。 例：员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ )。 (A)合作性 (B)协调性 (C)一致性 (D)具体性 (E)清晰性 一、考试题型 3．判断题（10题，共10分） （1）答题要求 ： 只判断正误，不要求改错。考生在答题卡上相应的题号下 把A （ 正确）或B （ 错误）涂黑。 例： 工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。 3．判断题 （2）判断题的来源 ①主要是各种确切的理论、常识、概念；严格的逻辑顺序或先后次序关系；分门别类的组成要素等。 ②往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具体的作业程序和方法，有时还会出一些偏题、怪题。 例题： ①在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性。(×) ②人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(√) ③招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(√) ④能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。(×) 一、考试题型 4.简答题（共2题，共20分） (1)答题要求 ： 考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型的问题不在于进行过多的论述，而在于能全部淮确回答出要点，当然回答问题要明确和完整。 4.简答题 （2）命题视角 人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。 例： 制定人力资源规划的程序有哪些步骤? 一、考试题型 5．计算题（1题，共20分） （1）答题要求： 考生的计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。 （2）命题视角 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对各种数据处理和运算水平的高低，所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法。 举例：计算题 某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人是2%+3元；失业保险企业缴费率是1.5%，个人是0.5%。某企业现有员工10名，工资情况（每月）如表2所示： 举例：计算题 问题： 1.企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？ 2.每个员工每月应该缴纳多少保险费？ 一、考试题型 6．案例分析题