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南昌大学共青学院2011～2012学年第一学期期末考试试卷 试卷编号： A ( A )卷 考生注意事项：1、本试卷共 页，请查看试卷中是否有缺页或破损。如有立即举手报告以便更换。 2、考试结束后，考生请务必将试卷和草稿纸交给监考教师。 课程编号： 课程名称： 《人力资源管理》 考试形式： 闭卷 适用班级： 10工商管理 姓名： 学号： 班级： 学院： 共青学院 专业： 工商管理 考试日期： 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 累分人 签名 题分 10 30 10 24 26 100 得分 一、名词解释题(每题2分，共10分) 得分 评阅人 SWOT 宽带薪酬 对照效应 对内公平 结构化面试 二、单项选择题(每题2分，共30分) 得分 评阅人 1．运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（?B?） A.工作规范??????????????????????????????????????????????????? B.工作设计 C.工作评价???????????????????????????????????????????????? D.工作分析 2．关于社会保险不正确的说法是（ A ） A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 3．对组织而言，绩效管理的功能不包括（ B ） A、组织发展的有力措施 B、规范员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 4．从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ C ） A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力 5．以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ B ） A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 6．培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ C ）的培训方式。 A、分散 B、边实践边学习 C、集中 D、安全脱产学习 7．以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ C ） A、适应多样化的学员背景 B、满足学员在时间方面的需求 C、针对相同背景的学员设计培训课程 D、使学员掌握生产技术和技能 8．销售提成工资制度属于（ B ） A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资 9．.绩效考核的目的是（D?? ） A、绩效计划修订????????????B、绩效强化 C、绩效指导?? ?D、 绩效改进 10．访谈法存在的最主要问题是（??A??? ） A、员工在回答问题时可能会扭曲信息 B、不易唤起被调查对象的兴趣 C、耗时过多，成本较高 D、得到的信息杂乱而难以组织 11.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（?D? ） A、职责????????????????????B、职业 C、职务?????????????????????? D、职位 12.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（?c??? ） A、工作质量????????????????????????????????????????????B、工作岗位 C、工作动机???????????????????????? ?D、工作数量? 13.组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（?C? ） A.发给足够的薪水 B.经常地培训 C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业 D.科学的绩效考核与反馈 14.个人职业生涯得以存在和发展的载体是（?C ） A、工作?????????????????????????B、职位 C、