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第四章 公共部门人力资本理论 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ B ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABC ）A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础舒尔茨A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系3、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。A.培训 B.教育 C.素质 D.投资、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。A罗默的 经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的 专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的 资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必以（ ACD ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）”最终确立的标志”” 5、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（ × ）P91 解题思路：舒尔茨1、（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取 B.公共部门工作分析 C.公共部门人力资源使用 D.公共部门人力资源规划公共部门人力资源规划2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。 A.公共 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性人力资源规划 D. 指导性人力资源规划战略性人力资源规划 4、（ D ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 A.人力资源的环境分析 B.人力资源的供给预测 C.人力资源供求关系的平衡状况 D. 人力资源需求预测人力资源战略和规划人力资源战略和规划的核心内容人力资源需求预测5、（ D ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔夫链预测分析方法马尔夫链预测分析方法自下而上预测法人员继承法（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）、如何理解公共部门人力资源规划的含义？在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？公共部门人力资源规划的作用（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）任命制是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。是公务员的主要任用方式. 4、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ √ ） 解题思路: P141，见选择题3. 5、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（ × ） 解题思路:P146, 倒置了。 6、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ √ ） 解题思路:P149, 最初是为了维护社会秩序而限制人员流动，渐渐的又将各种公民权益与户籍相结合，不同的户籍享受截然不同的社会待遇（医疗、就业、住房、养老保险、教育），严重阻碍了人力资源的正常流动。 7、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ × ） 8、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（ × ） 解题思路：P138. 同选择题2 9、身份的改变是调任与转任共同的特点。（ × ） 解题思路: P140，同选择题3 1、调任是指机关以