I公务员制度期末复习提纲.docVIP

《公务员制度讲座》期末复习题 论述题部分： 1、国家公务员制度的基本原则是什么？2、职位分类的意义和标准是什么？、我国职位分类的原则是什么？、我国公务员制度的特点竞争原则功绩原则法制原则、论述我国公务员权利的主要内容、论述我国公务员义务的主要内容、中国国家公务员制度的主要特点。 体现了分类管理的原则 具有竞争激励机制 具有新陈代谢机制具有廉政保障机制具有勤政保障机制具有健全的法规体系、建立公务员职位分类制度的意义 要点： 9、实行职位聘任制度的意义 、聘任制的范围 11、 要点：由招聘机关提供报纸、刊物、网络、电视等传播媒体公开发布招聘公告，说明招聘职位的性质、责任、待遇等要求； 应聘人员向招聘机关提交申请书、个人简历等相关材料 举行考试，并对应聘者进行考核；被聘公务员与招聘方签订合同。 12、签订聘任合同的原则 要点：明确了签订聘任合同的主体双方是机关与公务员明确了签订聘任合同的原则是平等自愿，协商一致。明确了签订聘任合同的方式明确了签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方的权利，义务。 明确了聘任合同既可以签订，也可以变理或解除。2、聘任合同的内容 聘任合同的期限职位及其职责要求工资 福利 保险待遇违返聘任合同的责任约定的必备条款约定条款实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。14、什么是人事争议仲裁 要点：是指对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。16、简述公务员的晋职程序。公布职位空缺和任职条件，采取领导和群众相结合的办法产生预选对象按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命晋升职务。17、公务员20、简述东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。王某之妻李某是该财政局的财务工作人员。王某的堂弟毕业于某名牌大学，是某市的一名科级干部。由于王某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。 问题：上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。案例政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，领导对王某的评语如下：王某积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践三个代表对党员的要求。 王某工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。 群众对王某的评语如下： 王科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。 王科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。 平时，王科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。 王科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。 问：在这次年度考核结果中，王科长该评为哪个等次?为什么?案例：某市人事局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：第一项改革是推行聘任制公务员。具体做法是：除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限(比如1至5年)的聘任制公务员;对一些专业性较强职位，如改革办的一些高级专家，还有政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。李某经过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。： 1某市的招考聘任工作是否合法，为什么？ 2、如果招考合法，李某不能从事哪些工作，为什么？ 3、如果招考合法，李某签订合同应注意哪些方面的内容。不合法公务员法：机关根据