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公 示 宝塔学区全体教职工： 我校《奖励性绩效工资实施方案（试行）》在广泛征求教职工意见的基础上，经“教代会”和“绩效工资考核领导小组”多次研究予以通过，并于2009年12月11日在中心校全体教职工大会上进行了详细讲解，现将具体内容公示于后。望全体教职工仔细阅读，如有异议请在2009年12月11日------12月17日内向学校“绩效工资考核领导小组”提出书面建议。 特此公示 开江县普安镇宝塔中心小学 2009年12月11日 附：《奖励性绩效工资考核实施方案》（试行） 开江县普安镇宝塔中心小学奖励性绩效工资 实施方案（试行） 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，力求做到评价体系导向明确，科学合理，激励性强，以人为本，使学校工作在和谐的氛围中有序地开展。 二、实施范围 符合国家规定的我校在职在编在岗的正式教职工。 三、基本原则 奖励性绩效工资考核遵循以下原则： 1、尊重规律，以人文本的原则。 2、以德为先，注重实绩的原则。 3、激励争先，促进发展的原则。 4、客观公正，简便易行的原则。 四、考核内容 考核内容包括全体教职工的德、能、勤、绩等方面和班主任考核两大项。 五、考核程序 1、个人自评。教师对自己一年来的工作进行总结和自评，填写宝塔中心小学教职工绩效考核自评表。 2、民主测评。在全校教职工范围内每人对每位教职工进行民主测评，以便广泛争取群众意见。 3、综合评定。在个人自评和民主测评的基础上，学校绩效工资考核小组按照学校考核量化办法，综合确定教职工的考核结果。 4、校内公示。考评小组的考评结果在校内公示7个工作日。 5、确定考核结果。如公示无异议，则报文教局备案，按照考核结果兑现教职工奖励性绩效工资和班主任津贴，如考核有异议，首先由教职工向学校考核小组提出书面复核申请，学校考核小组对有异议的部分予以复核和再次确认，如教职工对学校考核小组确认的考核结果仍有异议的，可以向文教局书面提出再次复核的申请，文教局受理后进行复核和考核结果的最后确认。 六、考核结果的运用 考核结果作为教职工发放奖励性绩效工资、发放班贴、晋升职务、晋升工资档次、评优、评先、评职称、年度考核的重要依据。 七、奖励性绩效工资领导小组成员名单及其职责 组 长：刘颂坤（全面负责考核工作的组织和领导） 副组长：谭吉福（负责政教、安办、后勤的考核监督，同时负责“岗位津贴”的考核） 曾德见（负责教学方面教职工“工作态度”、“能”、“工作量”、“绩”的考核监督 ） 成 员：郑 荣 蒋培俊 贺佳俊 张兴兵 王琼芳 李开海 蒋光玖 李志斌 王元林 肖学义 丁 力 领导小组下设办公室 主 任：蒋光玖（负责资料的收集整理，协调办公室全方位工作） 成 员：谭吉福（负责政教、安办、后勤的考核监督，同时负责“岗位津贴”的考核） 曾德见（负责教学方面教职工“工作态度”、“能”、“工作量”、“绩”的考核监督） 郑 荣（负责“工作态度”、“能”的考核） 蒋培俊（负责“工作量”、“绩”的考核） 贺佳俊（负责“政治思想表现”、“师德修养”、“班主任”的考核） 张兴兵（负责安全方面的考核） 王琼芳（负责“出勤的考核） 李开海（负责算绩效工资，绩效工资表册的报送、审批） 八、 奖励性绩效85﹪部分考核办法 奖励性绩效85﹪部分分配公式： 个人奖励性绩效工资=（奖励性绩效工资总额×85﹪ －各种奖励-各种岗位津贴+各种惩罚）÷全体教师考核分之和×个人考核得分 考核总分为100分，具体考核细则如下： （一）德（15分） 1、政治思想表现(5分) 热爱社会主义祖国，拥护党的领导，不得有违反四项基本原则、不利于社会安定、影响国家统一和民族团结的言行；不断提高思想道德素质，自觉遵守国家的法律法规和规章制度，维护社会公德，做遵纪守法的模范，不得有违法乱纪行为，涉外活动中不做有损国格、人格的事；忠诚人民的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，乐教敬业，无私奉献，未经组织批准不得从事第二职业和经商活动.　 有下列情形之一者将分别扣分，直至此项分扣完为止。 （1）、不执行计划生育政策超计划生育的扣2分。 （2）、巧立名目向学生乱收费、乱罚款的每次扣2分。 （3）、教职工在校内打架斗殴、寻衅滋事的每次扣2分。 （4）、私自向学生推销、定购教辅资料受到学校及有关部门查处属实的，每次扣5分。 （5）、参加邪教组织经查处属实的和参加不法游行的扣5分。 （6）、一年内有2次或2次以上无故不参加政治学习的扣2分。 （7）、越级上访的每次扣2分。 （8）、受到党纪、政纪处分或司法处罚的此项