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自学考试本科生毕业 论 文论文题目： 国有企业人力资源管理问题及对策分析 作者姓名： 孙承丽 所学专业： 人力资源管理 准考证号： 011412250621 指导教师： 徐彪 二O一四年十一月十五日国有企业人力资源管理问题及对策分析内 容 提 要：当今企业竞争的实质是人才的竞争，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。特别是关键性人才的使用在很大程度上决定着企业组织的兴衰成败。科学的人力资源管理对培育和造就人才以及实现员工价值具有重要作用。作为国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决国有企业人力资源管理面临的诸多问题，不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策，对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。关键词：企业竞争；国有企业人力资源管理；人力资源；核心竞争力目 录一、引言........................................................................................................................................5二、人力资源管理概念和理论........................................................................................5人力资源管理的定义..........................................................................................5人力资源管理相关理论......................................................................................5三、国有企业概述...................................................................................................................6国有企业的定义..................................................................................................................6国有企业的历史..................................................................................................................6国有企业的性质..................................................................................................................7国有企业的特征..................................................................................................................8四、国有企业人力资源管理现状....................................................................................9（一）国有企业人力资源管理停留在传统人事管理层 .............................................9（二）国有企业员工综合素质不高，且普遍缺乏创新精神.......................................9（三）缺乏有针对性的人力资源职业生涯规划...................................................................9（四）国有企业缺乏对人才成长规律，自身需求的正确认识........................................9（五）国有企业自身现状及发展不强大.......................................................................9（六）人力资源基础管理工作欠缺.....................................................................