I书记四型机关创建讲话.docVIP

在市直机关深入开展争创“四型”机关、争做 优秀公仆活动动员大会上的讲话 （2011年5月10日） 同志们： 这次市直机关深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动动员大会，是市委、市政府决定召开的一次重要会议。主要任务是，深入分析当前市直机关和干部作风中存在的突出问题，对争创“四型”机关活动进行再动员、再部署、再推进，努力使市直广大机关干部在思想观念上有新转变、工作作风上有新改进、服务水平上有新提升、勤政廉政上有新突破，以此推动全市各项工作的深入开展，为圆满完成全年各项目标任务提供有力保障。市委对开展这次活动高度重视，多次召开座谈会，广泛听取有关方面的意见和建议，市委常委会进行了专题研究，制定下发了活动《意见》。下面，我就深入开展好争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，强调三点意见。 一、深化认识，以更高的要求深入推进争创活动 机关作风建设，是各级机关和干部思想观念、精神面貌、服务意识、行政效能和勤政廉政的综合反映，是党风政风建设的重要内容。良好的作风始终是我们攻坚克难、推动工作、促进发展的重要保证。市直机关和广大干部，是全市经济社会发展的引领者、组织者和实施者，肩负着加快发展、促进和谐的重要使命。机关工作如何、干部作风好坏，直接关系到党委、政府在人民群众中的形象和威信，关系到全市改革发展稳定的大局，关系到市委、市政府重要决策部署的贯彻落实。近年来，市委、市政府高度重视加强机关作风和干部队伍建设，采取了一系列强有力的措施，不断强化对干部的教育、监督和管理，特别是通过开展“四民”、“四企”、学习实践科学发展观等活动，广大市直机关干部在强化教育中优化了作风，在效能建设中改进了作风，在攻坚克难中锻炼了作风，在群众评判中检验了作风，精神面貌有了很大改变，综合素质有了明显提高，服务效能有了显著提升，有力促进了发展环境的持续优化，有力推动了各项工作的组织落实。如何继续巩固和深化“四民”、“四企”活动和前一阶段“四型”机关创建活动的成果，进一步建立起为群众、企业和基层服务的长效机制，最根本的途径还是要继续大力加强各级机关作风和干部队伍建设。只有把这个问题抓实抓好、抓到位了，才能保证“四民”和“四企”活动的宗旨真正得到发扬光大，并长久地坚持下去。 机关作风建设是一项长期而艰巨的持久工程，也是一个不断探索的过程，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，我们前一阶段所做的工作，还只能说是刚刚“破题”，与新形势新任务相比，与加快发展的新要求和人民群众的新期待相比，市直机关和干部作风建设上还存在不少差距，虽然有些问题经过近年来的集中整治，情况有所好转，但有的仍然比较突出，主要表现在以下四个方面： 一是学风不浓。从机关单位层面上看，有的学习制度不健全，缺乏激励机制和约束机制；有的虽然建立了制度，但坚持不够、抓得不紧、随意性较大；有的学习方法和培训形式手段单一，内容缺少吸引力。从机关干部层面上看，有的干部学习的自觉性和主动性不强，学习热情不高，甚至把学习当作一种负担，有厌学情绪；有的满足于浅尝辄止，一知半解，深钻细研不够；有的不注重学用结合，理论联系实际不够。特别是有相当一部分干部知识更新不足、知识结构老化，理论水平、知识水平和业务水平跟不上新形势新任务的需要，缺乏创新的激情和开拓的勇气。 二是服务不优。有的群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高，服务方式陈旧，对涉及群众切身利益的问题不关心、不主动、不作为。有的只要权力、不要责任，只讲利益、不讲服务，有利的。有的划工作站位低、工作标准低、推进工作效率低，，增添了基层麻烦。有的以权谋私受贿，。 - 18 -