l工作分析与职位设计作业.docVIP

1．第1题 任职者为了履行职责需要做的事情称 （ ） A.工作内容B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第2题 为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称????????????? （?? ） A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规范 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第3题 胜任岗位工作要求具备的主观条件称 （ ） A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第4题 工作分析项目的确定依据是 （ ） A.工作分析的目的B.工作分析的条件C.工作分析的原因 D.工作分析的意义 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第5题 让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是 （ ） A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第6题 岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权 （ ） A.任务多样性 B.知识与技能多样性 C.工作自主性 D.任务重要性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第7题 依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称 （ ） A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第8题 最容易接受工作分析活动的群体是 （ ） A.高层管理人员B.中层管理人员 C.工作分析人员 D. 员工 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第9题 最低岗位数量原则的本质是 （ ） A.按客观需要设置 B.按主观需要设置 C.按有效配合设置D.按经济原则设置 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第13题 以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种，宜用哪种方法定编定员?? （?? ） A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第14题 对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ） A.泰勒 B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第15题 通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是 （ ） A.工作轮换 B.工作专业化 C.工作扩大化 D.工作丰富化 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第16题 职业分析清单法在哪个领域的应用非常有效 （ ） A.评价培训需求 B.员工招聘 C.人员安置 D.绩效管理 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第17题 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称　　　 　　 （ ） A.发展潜力评价 B.优势与劣势评价 C.工作评价 D.技能评价 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第18题 有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪种工作分析方法 （ ） A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第19题 岗位设置最基本的原则是 （ ） A.系统化原则 B.最低岗位数量原则 C.