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第一章 导论 一、单选题 第1题: 作标记 在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由________提出来的。 A. 舒尔茨 B. 巴克 C. 德鲁克 D. 贝克尔 第2题: 作标记 “人力资本之父”指的是________。 A. 德鲁克 B. 舒尔茨 C. 丹尼森 D. 明塞尔 第3题: 作标记 “人事管理之父”指的是________。 A. 罗伯特?欧文 B. 舒尔茨 C. 泰勒 D. 法约尔 第4题: 作标记 “科学管理之父”指的是________。 A. 梅奥 B. 法约尔 C. 马斯洛 D. 泰勒 第5题: 作标记 人际关系阶段的代表人物是________。 A. 泰勒 B. 梅奥 C. 马斯洛 D. 法约尔 第6题: 作标记 行为科学阶段的代表人物是________。 A. 泰勒 B. 梅奥 C. 马斯洛 D. 法约尔 第7题: 作标记 ________第一个提出“人本管理”的思想。 A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 德鲁克 D. 明塞尔 第8题: 作标记 现代企业管理的核心思想是________。 A. 以人为本 B. 人性化管理 C. 网络化管理 D. 知识管理 第9题: 作标记 人力资源是所有资源中的________资源。 A. 第四 B. 第三 C. 第二 D. 第一 第10题: 作标记 人力资源概念一般是指________的劳动能力的总和。 A. 智力+体力 B. 智力+能力 C. 智力十经验 D. 智力+价值观 第11题: 作标记 “计件工资制”和“计时工资制”是由________提出的。 A. 梅奥 B. 法约尔 C. 马斯洛 D. 泰勒 第12题: 作标记 人力资源体现了________指标。 A. 数量 B. 质量 C. 质量或数量 D. 质量和数量 第13题: 作标记 经济发展依赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为________。 A. 经济资源 B. 自然资源 C. 战略资源 D. 物质资源 第14题: 作标记 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量________。 A. 不足 B. 过多 C. 最佳 D. 不确定 第15题: 作标记 人力资源管理在西方国家出现的时间是________。 A. 20世纪90年代初 B. 20世纪70年代初 C. 20世纪80年代初 D. 20世纪80年代末 第16题: 作标记 人力资源管理传入我国的时间是________。 A. 20世纪90年代初 B. 20世纪80年代初 C. 20世纪90年代末 D. 20世纪80年代末 第17题: 作标记 从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高________经济效益的产生。 A. 同步于 B. 先于 C. 落后于 D. 不确定 二、多选题 第1题: 作标记 人力资源的特点有________。 A. 能动性 B. 社会性 C. 生物性 D. 再生性 E. 时效性 第2题: 作标记（搞不明白这题为什么有5个答案，希望不是我搞漏了） 人力资源的内容包括________。 A. 人的体质 B. 人的智力 C. 人的文化素质和受教育程度 D. 人的思想觉悟和道德水平 第3题: 作标记 按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为________。 A. 人才资源管理 B. 人力资源管理 C. 人力资产管理 D. 人口资源管理 E. 人力资源管理 第4题: 作标记 传统人事管理与现代人力资源管理的区别，体现在________。 A. 管理观念 B. 管理模式 C. 管理重心 D. 管理方法 E. 管理部门的性质 第5题: 作标记 选择人力资源软件时应注意________。 A. 软件与本企业员工素质相匹配 B. 软件与管理模式相匹配 C. 软件的可靠性 D. 软件的扩张性 E. 软件的二次开发和升级能力 第6题: 作标记 下面哪些是舒尔茨的观点________。 A. 人力资本的积累是社会经济增长的源泉 B. 时间是人力资本的构成部分 C. 教育促进经济增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力的具体形式实现的 D. 教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素 E. 教育是生产中的单独因素 第7题: 作标记 下面哪些是关于贝克尔的观点________。 A. 在进行人力资本投资时既要考虑