家政服务人员合理的工资报酬..docVIP

家政服务人员合理的工资报酬 摘要 本文要求我们解决家政服务人员合理的工资报酬的问题. 对于问题一：定性分析影响工资报酬的因素以及工资报酬与这些因素之间的关系建立数学模型，定量刻划工资报酬与这些因素之间的内在关系 和服务人员对雇主的要求指数 我们取双方各自要求指数的几何平均值为双方相互综合要求指数，即 又因为服务人员的薪酬与双方的要求指数存在正相关的关系，我们利用函数薪酬，其中是一个与当地消费水平有关的量，不同的地方对应不同的值，这样我们就定量刻画出工资薪酬与这些因素之间的关系. 对于问题三：利用问题2的结果，给出各种家政服务及其合理组合的工资标准 对于问题四：我们对各种家政的工资标准取平均值，与河南省普通工人的工资标准进行比较.两者相差不大，所以我们认为我们的模型是可取的，实用的. 关键词：权重 消费系数（） 隶属函数 层次分析1.问题重述 随着人们生活水平的提高、生活节奏的加快、工作压力的增大以及人口日趋老龄化，社会对家政服务的需求越来越大.当前人们雇请家政服务人员的渠道不一，有的通过妇联介绍、有的通过家政中介介绍、有的通过熟人介绍.与此同时，相同的服务内容得到的报酬也不一样，甚至高低相差较大.因此，亟待政府规范家政服务行业，制定统一的工资标准，减少家政服务人员与雇主的矛盾，促进社会和谐.由于家政服务内容所涉及的因素多，每个家庭需要提供的服务不尽相同，因此统一制定工资标准就比较复杂. 打扫卫生分为每周打扫1次—7次；做饭分为每天做1餐或2餐，每周做5天—7天；洗衣服分为每周洗1次—7次；带小孩和护理病人每周可能服务5天—7天. ： 1．定性分析影响工资报酬的因素以及工资报酬与这些因素之间的关系； 2．建立数学模型，定量刻划工资报酬与这些因素之间的内在关系； 3．利用问题2的结果，给出各种家政服务及其合理组合的工资标准； 4．就目前省普通工人的平均工资水平，论证问题3中各种工资标准的合理性. 2.问题假设 假设一：家政服务的内容包括打扫卫生、做饭、洗衣服、带小孩和护理病人. 工资指数 工资报酬 雇主对服务人员的要求指数 服务人员对雇主的要求指数 工作类别对雇主要求指数的影响 工作质量对雇主要求指数的影响 工作经验雇主要求系数的影响 是否参加过培训雇主要求系数的影响 （） 雇主对家政人员的要求指数受四个因素所占的权重 特征向量 特征值 RI 随机一致性指标 CI 一致性评价指标 服务人员对雇主的经济状况要求指数 服务人员雇主工作量要求指数 . 服务人员对雇主的经济状况要求指数在服务人员对雇主的要求指数中所占的权重. 服务人员雇主工作量要求指数在服务人员对雇主的要求指数中所占的权重. 工资报酬 工资指数系数 4.问题分析 此题主要是研究的影响从事家政服务人员的工资报酬的因素与其获得工资报酬之间的关系的建模问题．在这里我们用工资指数来刻划这一关系：，其中为雇主所要支付给雇员的工资，为当地的一般家政人员最高收入水平． 问题一：定性分析工资报酬与这些因素之间的关系，主要从两个大的方面来刻画，即雇主的对家政服务人员要求指数和家政服务人员对对雇主要求指数，有这两个方面可以的出一个综合指数，即我们所要求的工资指数． 影响雇主要求指数的因素1为家政服务人员的工作类别，题目中已经给出的家政服务的内容主要包括打扫卫生、做饭、洗衣服、带小孩和护理病人等．由于每个家庭的情况不同，因此要求家政人员多干的工作种类也不同，在家里我们将工作种类分为一项、两项、三项、四项和五项，雇主可以根据自己的需要来选择服务人员所要做的工作类别．而且服务人员的服务种类越多相应对指数的贡献率越大． 影响雇主要求指数的因素2为家政服务人员的工作质量，雇主有权利对家政服务人员的工作做一评价，可分为非常满意、满意、基本满意、不满意和非常不满意，雇主的要求指数越高对雇主要求指数的贡献率越高 影响雇主要求指数的因素3为家政服务人员的工作经验，当服务人员有工作经验时相应也就会满足雇主的要求，对雇主要求的指数贡献率也就越大 影响雇主要求指数的因素4为家政服务人员的培训经历，当服务人员有培训经历时相应也就会满足雇主的要求，对雇主要求的指数贡献率也就越大 影响家政服务人员要求指数的因素5为雇主的当地的经济水平，我们将雇主的经济水平划分为富裕、一般、贫穷，雇主的经济水平越高对家政人员要求指数的要求指数贡献率越高 影响家政服务人员要求指数的因素6为服务人员的工作量，我们将题目中所给的每项工作量做一规划，工作量越大对家政人员要求的指数的贡献率越大 问题二：定量刻划工资报酬与这些因素之间的关系.影响雇主要求指数的因素为家政服务人员工作类别、工作质