忻州神达南煤业有限公司用工管理制度.doc

忻州神达南岔煤业有限公司劳动用工管理制度 第一节　　总 则 第1条　为了使公司的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。　 第二节　　人事调配管理制度 第2条　人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力管理部门核定的合理编制内时，提交矿人力管理部门审定。 第3条　机关工作人员的调配，根据年初公司定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力管理部门负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。 第4条　职工个人申请公司内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力管理部门领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力管理部门办理调动手续。 第5条　对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力管理部门申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。 (1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。 (2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。 (3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。 (4)组织决定，必须调动的。 第6条　职工公司跨单位借调，需经总经理同意，并到人力管理部门办理借调手续。 第7条　经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。 第8条　被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。 第9条　部门或单位之间，不允许直接进行职工调动。 第10条　各单位不得随意将职工介绍到人力管理部门。 第三节　　劳动用工管理制度 第11条　每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全公司职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。 第12条　定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。 第13条　定编定员方案，由牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。 第14条　定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。 第15条　各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，予以辞退，并报办公室除名；第1条　劳动用工计划经或办公会议同意，即按计划招收(录用)或辞退职工。 第1条　对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到培训中心进行安全基础和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。第1条　对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。 第条　新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到，即予以辞退。 第2条　为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。 第2条　无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由统一管理。 第2条　职工除名其与矿方的劳动合同关系自行解除，应及时办理注销手续。 第2条　工自行离矿或被辞退时，须到办理离矿手续并解除劳动合同。 第2条　对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家《》，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退。 第2条　职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动合同自行解除。 第六节　　工资管理制度 第4条　第条 第条　无论是矿上进行总分配还是对下属单位或各单位内部分配，都要坚持向苦、脏、累、险、难及技术岗位倾斜的指导思想，坚持按劳分配、奖多罚少、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则，通过量化考核、合理分配，形成岗变薪变、薪随效变、薪随绩变的科学积极的分配机制。 第条　工资表的审核，要严格按照相应的工资分配方案、当月任务完成情况、考勤表、工资结算单等，对照核算、复查。 第条　工伤工资的支付办法 （1）职工因公受伤后手续办理