某公司200年薪资管理制度.doc

薪资管理制度 一 总则 1目的 为了规范公司管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和标准，制定本制度正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。当月若无请假、旷工、迟到、早退的，即全月出满勤，公司将发给全勤奖。违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚额 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、工伤等），其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 8.8 迟到、缺勤、旷工等扣除的工资额公司制度规定其他应当扣除的款项A．在本公司连续工作满一年以上；B．；C．符合本制度规定的其他条件。调薪标准：符合条件的调薪者，按现行所对应的职等和级次上调一个级次，原则上从第1级次往上调。但对现行工资在本制度规定的“薪资标准”级次以上人员的调薪，由部门申报人力资源部复核，总监签意见，总经理批准后纳入调薪范围。否则不能参加当年度的调薪。员工职务调薪程序符合基本条件的调薪人员名单→申报→人力资源部复核→确定调薪者及级次→总经理批准→实施。调薪计算时间：从后的次月计算。凡调薪者，在职务未升职的情况下，一年内只能调薪一次（含）。 员工的标准工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日 计发工资。 每月应发工资 = 当月工资数额（包括基本工资、岗位工资、包干加班工资）＋绩效工资＋ 各类津贴＋奖金（如提成等）＋加班费＋其他奖励或津贴－请假病假工资 －其他各类扣款 补贴按工作日进行发放，请假（事假、病假）无补贴。 加班费按日工资标准进行核算，日工资标准低于深圳市最低工资标准的按深圳市最低工资标准核算加班费。 加班费人员请假计算标准：基本工资÷21.75天÷8小时×请假时数＋岗位工资÷21.75天÷8小时×请假时数×0.5 提成人员请假计算标准：基本工资÷21.75天÷8小时×请假时数 包干加班费人员日常和周六日加班无加班费，节假日加班有加班费。 节假日加班为：加班基数÷21.75天÷8小时×3（每小时） 收入在1600元以下（含）的加班核算基数为1000元 收入在1600-2000元（含）之间的加班核算基数为1100元 收入在2000-2500元（含）之间的加班核算基数为1200元 收入在2500元以上的加班核算基数为1300元 包干加班人员请假计算标准：基本工资÷21.75天÷8小时×请假时数 2薪资发放的审批流程： 前台核算→人力资源部负责人初核→财务复核→人力资源部→总经理或财务中心负责人批准→工资发放。 薪资管理制度 第1页 共7页