知法守法,依法维权讲座解析.pptVIP

4、高温补贴、年休假、社会保险等福利待遇 高温补贴 发放条件：安排劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）； 发放标准：每年6月至10月期间（共5个月），每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元； 发放方式：按月发放，并在工资清单中列明具体项目及数额。 4、高温补贴、年休假、社会保险等福利待遇 （1）用人单位在每年6月至10月的高温天气期间，应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。并且，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。 （2）每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元。 （3）用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。 4、高温补贴、年休假、社会保险等福利待遇 带薪年休假 带薪年休假天数：职工累计工作 已满1年≤工作年限≤ 不满10年，5天； 已满10年≤工作年限≤不满20年，10天； 工作年限≥已满20年15天； 4、高温补贴、年休假、社会保险等福利待遇 休假限制：并不是所有的职工都有权享有年休假。 1、职工必须累计工作满一年； 2、第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4、高温补贴、年休假、社会保险等福利待遇 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 1、缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的义务； 2、维权投诉：仲裁机构或人民法院不予受理，应向行政主管机关申诉。 3、现实问题：虽然我国相关的法律法规比较明确，但由于受历史原因、劳动者的认知程度、全国区域性差异和系统设计等因素的影响，许多劳动者不愿意缴纳社会保险。 单位不缴社保，投诉后被责令补缴 2013年12月，中山市劳动监察支队接到市民吴先生的投诉，称自己在一家螺帽厂工作了近三个月，但企业却没有为其缴纳社会保险费用。接到投诉后，劳动监察支队的工作人员即到该企业进行了调查。经查，2013年10月至12月期间，螺帽厂确实没有为吴先生缴纳社会保险费用。 2014年4月，中山市劳动监察支队以市人保局名义作出行政处理决定，责令螺帽厂为吴先生缴纳2013年10月至2013年12月期间的社会保险费用2,061元。对此，螺帽厂表示服从处理决定，并为吴先生补缴了相应的社会保险费用。 三、妇女的特殊权利保护 【男女平等】妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 【女职工特殊保护】但由于妇女群体的特殊性，故法律赋予了妇女更多的保护和特殊权益，具体体现在政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益 、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等多个方面。 例如，我国《妇女权益保障法》规定了平等录用权：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 三、妇女的特殊权利保护 特殊劳动保护权：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 特殊休假权：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 平等继承权：妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。 人身自由权：妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。禁止对妇女实施家庭暴力。 婚姻自由权：国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的