I吉林省乡镇卫生院绩效考核标准.docVIP

附件1 吉林省乡镇卫生院绩效考核标准 类别 内容 分值 指标 分指标及分值 分值权重 A B C D 综合 管理 1.机构管理（50分） 10分 1.机构内部布局、科室设置及服务环境情况 （1）机构内部实际布局达标率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）机构内部科室设置达标率（4分） 1 0.8 0.6 0.4 （3）机构内外服务环境达标率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 2.各项管理制度建立健全情况 （1）机构内部管理规章制度建立率（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）机构内部管理规章制度合格率（5分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 3.人员管理制度落实情况 （1）人员配置、绩效考核、人员培训等管理制度落实率（6分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）人员聘用、管理等其它相关制度落实率（4分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 4.财务管理制度落实情况 （1）财务管理制度健全、管理规范（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）无违反院内财务管理制度（5分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 5.行政后勤管理 （1）建立健全并落实行政、后勤等制度（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）行政、后勤管理服务到位，不影响业务工作的正常开展（5分） 1 0.8 0.6 0.4 2.乡村一体化管理（40分） 20分 6.乡村一体化管理率 （1）行政村开设村卫生所（室）的覆盖率（10分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）卫生院对村卫生所（室）实行一体化管理率（10分） 1 0.8 0.6 0.4 20分 7.乡村一体化管理中核心制度执行率 （1）乡镇卫生院对村卫生所实行行政管理一体化率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）乡镇卫生院对村卫生所实行业务管理一体化率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 （3）乡镇卫生院对村卫生所实行财务管理一体化率（4分） 1 0.8 0.6 0.4 （4）乡镇卫生院对村卫生所实行药品、器械管理一体化率（4分） 1 0.8 0.6 0.4 （5）乡镇卫生院对村卫生所实行绩效考核管理一体化率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 （6）乡镇卫生院对村卫生所实行人事、工资管理一体化率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 综合 管理 3.信息管理（30分） 10分 8.公共卫生信息报告情况 （1）及时、准确完成公共卫生相关信息上报任务（4分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）公共卫生信息报告合格率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 （3）公共卫生信息化实现微机网络化管理（3分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 9.基本医疗信息报告情况 （1）及时、准确完成基本医疗相关信息上报任务（4分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）基本医疗信息报告合格率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 （3）基本医疗服务信息报送实现微机网络化管理（3分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 10.新型农村合作医疗等信息报告情况 （1）及时、准确完成新型农村合作医疗相关信息上报任务（4分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）新型农村合作医疗等信息报告合格率（3分） 1 0.8 0.6 0.4 （3）新型农村合作医疗信息报送实现网络化管理（3分） 1 0.8 0.6 0.4 4.新型农村合作医疗工作（50分） 10分 11. 组织管理及经办机构建设情况 （1）组织管理经办机构建全、开设新农合报销审核窗口（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）人员配备齐全，有专职人员负责新农合工作(5分) 1 0.8 0.6 0.4 20分 12. 新农合相关服务制度执行及日常管理经办工作情况 （1）严格使用新农合基本药品目录内药品，目录外药品的使用比例（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）实行即时结算报销，当日出院报销补偿的结算率（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （3）门诊及住院统筹报销审核的准确率（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （4）及时、准确公示本乡镇参合农民获得住院补偿等基本情况（2分） 1 0.8 0.6 0.4 （5）积极参与、配合做好新农合政策的宣传、动员农村居民参合工作（2分）。 1 0.8 0.6 0.4 （6）严格执行新农合档案管理规范，归档及时，档案管理规范（1分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 13. 新农合信息网络管理 （1）使用省新农合信息