第六章 资基准制度.ppt

第六章 工资基准制度 一、工资和工资基准 二、最低工资制度 三、工资保障制度 第一节 工资基准制度概述 一、工资和工资基准 （一）基本概念 工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的劳动报酬。它是劳动价值的货币体现，即劳动力的价格。 工资在劳动关系和国家经济制度中具有以下基本职能：第一，分配职能，是劳动者用其购买个人消费品，实现国民收入的初次分配；第二，保障职能，维护劳动者基本生存，并保障社会关系的和谐发展；第三，激励职能，是人力资源管理、激励劳动者自主创造力的重要手段。 工资基准是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。其基本内容包括最低工资制度、工资支付保障制度及其他工资基准制度等。 （二）工资形式及其构成 1、工资形式 （1）计时工资 是指按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。分为月工资制、日工资制和小时工资制。 优点：操作简单易行，适用面广；缺点：工资报酬未与劳动数量和质量挂钩。 （2）计件工资 是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，是计时工资的转化形式。 优点：使劳动成果与劳动报酬直接联系，更好体现按劳分配原则；缺点：追求数量容易忽视质量，影响安全生产。 （3）年薪 是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账五年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。一般只适用于企业高级管理人员。它与企业的经营风险相联系。国有企业高管的年薪？？ 2、工资构成 是指工资总额由几部分相互联系的内容组成。 （1）基本工资 （2）奖金 （3）津贴 （4）补贴 （1）基本工资 是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工作单位。劳动者只要在法定工作时间内提供正常劳动就可获得。具有固定性、主要性和等级性的特点。其等级性一般表现为岗位工资、技能工资或岗位加技能工资。 （2）奖金 是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬，是辅助工资的构成内容之一。包括各类名目，如超产奖、质量奖、安全生产奖等。 （3）津贴 是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。主要包括下列几类：第一，为补偿劳动者额外劳动消耗而设置的津贴，如高空作业津贴、高温津贴等；第二，为补偿职工特殊劳动和生活费额外支出的双重性而设置的津贴，如山区津贴、驻岛津贴、铁路乘务津贴等；第三，为保障职工身体健康而设置的津贴，如从事危险作业的保健津贴、医疗卫生津贴等；第四，为鼓励职工钻研技术、努力工作而设置的津贴，如科研津贴、优秀运动员津贴等；第五，为补偿职工的特殊贡献而设置的奖励性津贴，如政府特殊津贴等。政府特殊津贴是否属于劳动法范畴？？？ 第二节 最低工资制度（查各地最低工资） 一、概述 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。它保障的是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，是实现社会公平、稳定和宏观经济目标以及保护劳动者生存权的重要手段。 二、确定最低工资标准的原则 （一）协调原则 应当在对各项因素综合考虑、相互协调的基础上确定最低工资标准。 （二）基本生活保障原则 保障劳动者个人和其家庭成员的基本生活需要 （三）分级管理原则 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。全国没有统一的最低工资标准。 三、最低工资标准构成 （1）维持劳动者本人最低生活的费用 根据特定地区劳动者的平均最低标准予以测定。 （2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用 （3）其他因素，如社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济水平发展的差异等。 四、最低工资标准的适用范围 （一）主体范围 几乎所有主体，包括我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。 （二）时间适用范围 在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列情况不适合最低工资标准：（1）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；（2）企业下岗待工人员，由企业根据当地政府有关规定支付生活费，可低于最低工资标准；（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工，由企业支付其病假工资或疾病救济费，可低于最低工资，但不得低于80%；（4）处于非带薪假期间的人员，如事假等。 （三）劳动种类范围 只有在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的，才享有最低工资保障。 五、最低工资的计算和支付 其计算应扣除第一，延长工作时间的工资；第二，因危险或特殊工