I员工培训作业.docVIP

作 业 1．以下哪个选项不是培训需求产生的原因 A.工作变换 B.人员变 C.部门变动 D.提高绩效 答案:C 2．E-Learning的学习策略不包括？ A.文件内容管理 B.信息管理 C.知识创新管理 D.应用知识管理 答案:D 3．下列那一项不是学习策略的特点 A.仅仅指总的学习思路和方法 B.可能是外部行为，也可能是内部的心理活动 C.对学习的影响有直接的也有间接地 D.对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到 答案:A 4．关于组织目标简化的层次正确的说法是 A.环境层次 B.组织层次 C.个人层次 D.以上都对 答案:D 5．下列那一项不属于随机抽样技术 A.等距抽样 B.分层抽样 C.整体抽样 D.平均抽样 答案:D 6．下列说法正确的是 A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法 B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法 C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法 答案:B 7．导向培训与心理契约的不同之处在于 A.关注信仰和预期 B.不受时间限制 C.导向培训要比心理契约更广泛 D.以上都对 答案:C 8．组织中那些人需要得到培训评估结果的 A.培训主管 B.管理层 C.学员 D.学员的直接经理 E.以上都是 答案:E 9．下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是 A.发展从属于学习 B.知觉受制于心理运演 C.学习是一种能动构建的过程 D.否定是一种有意义的学习 答案:A 10．关于学习态度的作用，说法错误的是 A.学习态度的认知功能B.学习态度的满足功能C.学习态度的动机功能D.以上有一项不是 答案:D 11．培训目标的特点是 A.可量度 B.具体 C.可观察 D.以上都是 答案:D 12．下列选项是咨询式培训分类的有 A.工程类咨询式培训 B.简单型咨询式培训 C.现场式咨询培训 D.以上都是 答案:D 13．下列那一项不是反映集中趋势的 A.中数 B.中位数 C.众数 D.方差 答案:D 14．新员工导向培训的内容有 A.对岗位知识的培训 B.对组织的基本了解 C.基本礼仪与工作基础知识 D.职位说明及职业必备 E.法律文件与规章制度 F.以上都是 答案:F 15．培训开发保证制度包括下列哪个选项 A.培训激励制度 B.培训考评制度 C.培训档案管理制度 D.培训回馈制度 答案:A 16．下列那一项不是错误分析法的具体步骤 A.罗列发生或者可能发生的错误 B.分析错误产生的原因 C.检验错误产生的后果 D.设定培训目标、内容、项目等 答案:C 17．培训开发制度不包括 A.培训保证制度 B.培训考评制度 C.培训档案管理制度 D.培训回馈制度 答案:D 18．下列哪一项不是硬数据 A.生产的数量 B.客户投诉 C.员工投诉 D.加班时间 答案:C 19．下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源 A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B.以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D.以社会作为课程设计的资源依据 答案:B 20．下列哪一项不是学习的过程之一 A.新知识的获得 B.传授 C.转化 D.评价 答案:B 21．关于智力在学习中的作用说法错误的是 A.智力影响学习的深浅 B.智力影响学习的速度 C.智力影响学习的方式 D.智力影响学习的效果 答案:D 22．下列那一项不属于影响培训需求