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分析企业经营者团队内部薪酬差距一薪酬差距与公司绩效关系的理论分析锦标赛理论经济理论惯以边际生产力来解释收入的差别如一小时可以砌砖块的工人收入应当是另一位一小时只能砌块砖工人的两倍但这种传统边际分析的方法很难解释薪酬突然大幅度变化的现象正如和所言一旦某人从副经理晋升为经理他的薪酬水平可能会在一天之内成倍增加我们很难说是由于这个人的能力在一天内就翻倍了但是如果将代理人看作是晋升竞争中的比赛者在这个顺序竞争的锦标赛中赢家将获得全部奖金该现象就得到了解释锦标赛理论认为当监控是可信的而且成本低廉时可以根据
分析企业经营者团队内部薪酬差距.
一、薪酬差距与公司绩效关系的理论分析：锦标赛理论
经济理论惯以边际生产力来解释收入的差别，如一小时可以砌砖50块的工人，收入应当是另一位一小时只能砌25块砖工人的两倍。但这种传统边际分析的方法很难解释薪酬突然大幅度变化的现象，正如Laser和Ro sen(1981)所言“一旦某人从副经理晋升为经理，他的薪酬水平可能会在一天之内成倍增加。我们很难说(是由于)这个人的能力在一天内就翻倍了。”但是，如果将代理人看作是晋升竞争中的比赛者，在这个顺序竞争的锦标赛中，赢家将获得全部奖金，该现象就得到了解释
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