以科学发展观促进地税的全面发展 .docVIP

以科学发展观促进地税的全面发展 扎实推进科学发展观学习实践活动，切实突破**地税发展的思想障碍、条件制约和机制创新困扰，促进地税全面协调发展 　　——** 　　按照市局党组和县委的统一要求布置，2016年在全体党员和领导干部中全面深入学习和实践科学发展观。对此我局已作了全面系统的安排布置，并取得动员学习，调研分析的阶段性成效。为把学习引向 　　深入，切实推动本单位、本系统的各项工作，巩固学习成果，解决我局长期存在的思想障碍、条件制约和机制创新难题，重点从以下几个方面入手。 　　一、破除思维定式，科学探讨发展未来，“敢”字当头，开创**地税新局面 　　**地税作为全市地税干部人数、收入规模倒数第二的县级局，长期以来，干部职工习惯末位思考和比较，遂产生了不敢想、不敢进、不敢比、不敢争、不敢破的自卑、自惰、自流、自满、自慰心理，“到处拜码头，见人称大哥”；安于末位，惊于前位。因此，也就亦步亦趋，跟着感觉走，甚至跟着落后的思想观念和工作节奏走；没有勇立潮头、博击风浪、展帆千里的气魄和勇气。要知道云南**都是中国的西部，落后的典型，自甘末位，无异于愚者中的愚者，穷人中的穷人。长此以往是十分可怕的，也是十分无志无为的；那样的话，**地税将永无希望，永无出头之日。我们必须展开思维的空间，打开理想的翅膀，对我们的思路进行新的认识和定位，树立敢于谋划未来，敢于超越先进，敢于竞争较量，敢于打破现状，敢于创新领头的改革创新勇气。做到自醒、自警、自励、自奋、自强；以自己的真才实学、真抓实干，去创造无愧于**地税人的美好明天。 　　当前中共**县委、县人民政府确立了“绿色**、开放**、富裕**、和谐**”的发展目标和“工业强县、农业稳县、三产活县”的三大战略，用五年左右时间实现工业产值100亿元，税收收入8-10亿元的大胆规划，对**社会经济全面向前推进将产生重大影响；**地税人迎来了新的发展机遇，必须要在思想上与县委、政府保持高度一致，在行动上合起拍来，才能适应、推动和服务这一发展。 　　二、把建立长效学习机制作为**地税一项长期根本任务抓紧、抓好、抓出实效，奠定职工干事创业坚实基础 　　长期封闭的落后意识，养成了我们的干部安于现状，得过且过混日子思想，造成了我们的事业局面沉闷，春风不进，花开不艳。究其成因，就是干部的谋事能力不强，干事劲头不足，而这不强不足的背后是点子少、方法差、不会干；说到底就是学习不够。因此，我们说在从思想上解决了想干事之后，要解决会干事、能干事的问题，就是加强学习，增强本领。 　　不可否认我们的干部文化基础、思想意识是好的，是想为**地税事业的发展作出贡献的，过去在学习、工作中也是有所成效的。但是任何人都没有权利和资格用昨天的成绩来回答今天被动、落伍的现实。从去年的竞争上岗双向选择考试和今年全国稽查统一考试来看，从一些干部犯的一些常识性错误来看，从每月一次的辅导学习考试状况来看，从组织一些简单的文化体活动等方面来看，我们的干部素质远远的落后于周边县的相同单位和部门，更不说与先进发达地区的同行相比较了。长此以往发展下去，我们将无法承担起**大机遇、大发展面临的大挑战。这就是**地税局的政治、也是税收工作中的政治：与地方党委政府的思路合不起拍，落后于地方社会经济发展的执法和服务，到头来只能是阻碍而不是促进。 　　近年来，为了适应省市局地税事业发展和县委政府社会经济加快发展的时代要求，我们制定了一系列加强学习的培训、考试、考核措施和办法，虽然有一些收效，但离党组的预期目标还有很大差距。一些干部长期不学习、吃老本，一些干部基础差、接受慢，这是我们干部中存在的普遍现象。主要原因还是认识不到位，没有紧迫感和压力感，走过场、装样子、作表面文章，要求不严格，功夫不深厚，与利益挂钩不够，这是我们抓学习成绩不突出的根本所在。下步工作要在严字上下功夫：严纪律、严考核、严奖惩，形成班子带头，中层推动，职工追赶的学习局面，以物质利益和工作调整为纽带；用三至五年的时间强力推动，让职工养成自觉自愿学习的习惯。把全体职工的综合素质提升到全市地税系统先进行列，把学习培训作为组织收入之后的第二个中心任务抓紧、抓好、抓出实效。 　　三、巩固良好发展局面，以人为本，着力加快**地税形象建设 　　当前和过去**地税局的发展总体上是好的，干部团结，政令畅通，较好地完成了上级安排的各项工作任务。但是仅此还不够，我们要做的是提质量、创优秀、上台阶，这就要在服务上下功夫。事实说明，我们习惯于做传统的、简单的重复劳动，不善于做超前的、探索式的创新工作。上级部门检查时扣分的多，加分的少；批评的多，表扬的少；整改的多，推广的少；重复的多，创新的少，长期处于休眠、疲劳、重复、麻木的无精打采状态，这是做好服务工作最大的弱点