以科学发展观统领工商系统精神文明建设工作 .docVIP

以科学发展观统领工商系统精神文明建设工作 科学发展观是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展，是一切工作的指导思想。工商行政管理虽然是经济监管执法工作，但有很强的政治性。打击假冒伪劣、查处虚假广告、治理商业欺诈、取缔传销和变相传销、保护消费者权益以及市场监管、个体私营经济监管等工作，既是经济执法的重要内容，也与保护群众利益、维护社会稳定、 　　加强精神文明建设、坚持基本经济制度密切相关。多年来，全区工商系统坚持讲政治、顾大局，在履行市场监管执法职能中，坚持不懈推进精神文明建设、尽职尽责参与社会治安综合治理，为营造健康文明的市场环境和维护社会和谐稳定做出了积极的贡献，受到了区委、区政府的肯定和人民群众的欢迎。但是，与形势任务的要求、与党和人民的期望相比，我们的工作还存在一定的差距和不足，一些单位对在监管执法中推进精神文明建设、参与社会治安综合治理，认识上还不够到位，措施上还不够得力，有待在今后的工作中进一步改进和加强。如何运用科学发展观统领精神文明建设工作，成了摆在我们面前的新课题。近期，本人通过一段时间的调研，就我局开展精神文明建设工作取得的成绩、存在的问题和如何运用科学发展观统领2016年度精神文明建设工作，形成如下调研报告。 　　一、取得的成绩 　　近年来，我局坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的要求，在抓好中心工作的同时，把精神文明建设摆在突出位置，与中心工作同安排、同部署、同检查、同考核。把文明单位的创建作为“一把手”工程来抓，建立了党组统一领导、总支积极协调，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，局所上下联动、科室齐抓共管的领导体制和工作机制。制定了精神文明建设规划，按照规划逐项分解任务，进行工作安排，确定工作标准，落实创建任务，使精神文明建设做到有计划、有措施、有检查、有落实。在精神文明创建活动的带动下，我局各项工商事业已步入良性发展的快车道，精神文明建设结出了累累硕果：1999年，我局建成了市级文明单位和“市级安全单位”,近年来一直被区委、区政府表彰为“双文明”建设先进单位;XX年,武南工商所被国家工商总局授予全国工商系统先进基层工商所称号；有3个工商所已创建为“市级文明单位”,其余工商所已创建为“区级文明单位”。XX年，我局党组书记、局长付德永被评为全省工商系统精神文明建设先进工作者，并被评为全区“十佳公仆”;XX年，我局北城工商所所长沈拥民被评为全市“十佳公仆”。XX年，我局被区委、区政府表彰为“机关效能建设”和“行业作风建设”先进单位，并被区委确定为行业作风免评单位。XX年，分局党组书记、局长付德永被人力资源和社会保障部暨国家工商行政管理总局表彰为全国工商行政管理系统先进工作者，我局被省文明委授予全省精神文明建设先进单位。近年来，我局受到国家、省、市、区及有关部门表彰奖励的精神文明建设、思想政治工作、综合治理、支持地方经济发展等各类奖项100多项。 　　二、存在的矛盾及问题分析 　　在取得一系列可喜的成绩的同时，我们也清醒地认识到我局的精神文明建设工作还存在着一定的问题和不足，主要表现在以下几个方面： 　　１、认识不足，重视程度不一。一些领导干部对把精神文明建设的重要性、必要性认识不够， “口硬手软”的问题还没有完全得到解决；一部分干部职工还存在轻视和放松精神文明建设的现象；少数工商所对精神文明建设的安排部署重视不够，对精神文明建设与工商工作的辩证关系认识不到位，把业务工作与精神文明建设隔裂开来，忽视了精神文明和业务工作相互促进、相辅相成的作用，以致在工作中出现“一手硬、一手软”的问题，存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。有的存在厌战、抵触情绪，认为抓精神文明建设会影响本单位的业务工作，表现在工作中被动应付，消极对待，在实际工作上，重部署、轻落实，重形式、轻内容，重突击、轻持之以恒的情况也很突出。有的职能部门习惯于老套路、老办法，工作相互推诿扯皮，落实不够。 　　2、考评机制弱化，奖惩作用有限。分局在年终工作考核时未能严格执行《“十五”期间工商系统精神文明建设规划》、和《武威市文明单位创建动态管理办法》。精神文明建设现有的考评机制也存在一定的局限性，没有一套完善的工作目标考核管理办法，督查、考评、奖惩不到位，影响了基层参与文明创建活动的积极性。在提拔和使用干部上侧重于看业务工作方面的政绩，与精神文明建设的成效挂钩不紧；以致少数单位对精神文明创建缺乏恒心，做表面文章，在考核突击上下功夫，忽视基础性工作，重评时、轻平时的现象较为突出。 　　3．各单位之间精神文明建设的发展不平衡。有的单位领导政治素质较差 、水平较低，精神文明建设抓不上去；有的单位领导对精神文明建设重视程度不够，摆位不当，力度不大，缺乏应