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公司劳动管理制度 平县水利电业有限公司劳动管理制 　　一、总则 　　1、根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。 　　2、本制度适用对象为公司全体员工。 　　二、劳动纪律 　　1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、双增双节活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。 　　2、文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。 　　3、实行挂牌上岗，上班必须登记。 　　4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。 　　5、熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度工、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所轄设备构造、性能、系统布置和工作原理、工艺流程、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。 　　6、按工作、施工计划和调度命令工作，严禁违反规章制度、违章调度或不服从调度指令操作，严禁故意延误电力设施抢修或抢险救灾供电，严禁野蛮作业，精心设计，精心组织，精心施工，精心使用和保管图纸和有关质量资料，严禁损坏，严禁丢失。 　　7、服从安排，听从指挥，不得无理取闹；团结同志一道工作，搞好同志之间和班、组之间的协作，互相帮助，互相支持，为下一道工作工序创造良好条件；不隐瞒安全隐患，并提出整改意见；工作中与其他同志或其它班、组发生原则问题纠纷，做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地向本公司领导或有关部门反映；严防重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故发生。 　　8、施工时，按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，剩余料还库，工完物净，工完场清；严禁丢失、损坏、外流工具、器材、物资和办公用品；不违章用材、用能。 　　9、文职人员所负责的原始记录、统计、表报、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。 　　10、严格遵守《全国供用电规则》和《供电职工服务守则》，接待用户，文明礼貌，态度和蔼，使用文明用语，杜绝服务忌语，按规定及时处理和回答用户来访提出的问题；遵守职业道德，不以电谋私，为用户服务，不吃人情饭，不收红包，不卡、拿、要，不勒索用户。 　　11、在岗要遵守社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。 　　12、积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系。 　　13、文职人员，尤其是企业管理工作人员，在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，艰苦奋斗，坚持原则，作风正派，严于律己，团结协作，办事公道，勇于批评与自我批评，深入基层和生产第一线，搞好调查研究，增强班、组建设意识，增强提高班、组管理水平意识，增强群体先进意识和全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位和主要工种各项岗位职责的贯彻落实，检查所轄班、组执行工作计划进度和职工思想工作动态，及时总结先进班、组的先进经验，及时发现好人好事和工作中的问题，严格进行劳动纪律考查和劳动管理制度考核，实事求是地向上级反映，做好各种信息的收集和反馈工作，准时上报各种工作总结，当好公司领导的参谋和助手，全面完成各项工作任务和年度经济考核指标。 　　14、劳动管理是生产现场管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导，分级管理，层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩。公司企管委不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。 　　三、职工请假的有关规定 　　事假 　　1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 　　2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。 　　工伤假 　　因工负伤，必须凭工伤事故报告单或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。