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企业资料 高技能人才评价表彰工作 劳动保障部培训就业司 王晓君 二OO六年七月二日 技能培养 考核评价 岗位使用 竞赛选拔 技术交流 表彰激励 合理流动 社会保障 第一部分 第一部分 高技能人才考核评价 一、高技能人才考核评价 对高级工以上技能人才的考核和评定，是职业技能鉴定的重要组成部分，是高技能人才工作的重要环节。 二、高技能人才考核评价指导思想 贯彻落实科学人才观 坚持以能力和业绩为导向，更新理念，突破发展，创新制度，坚持公开、公平、公正的原则，加强考核评价工作，强化质量管理，促进高技能人才队伍建设 为高技能人才培养和使用做好服务，为高技能人才成长成才提供支持 三、高技能人才考核评价目标任务 认真贯彻落实15号文件要求，围绕“十一五”期间高技能人才工作目标任务， 为700万高级技工、190万新技师和高级技师的培养提供考核评价服务。 着力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制和新体系，并带动整体职业技能鉴定工作实现新发展。 三、考核评价目标任务：四个突破 进一步突破年龄、资历、身份和比例限制。 对符合国家职业标准规定条件的后备高技能人才，要及时提供技能鉴定服务； 对在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，要普遍开展技能评价认定； 对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，要按规定直接晋升职业资格和优先组织参加技师考