I土黄镇小学奖励性绩效考核修订稿.docVIP

土黄镇小学 教职工奖励性绩效工资考核实施细则 （修订稿） 为进一步深化教育人事制度改革，全面实施绩效工资制度，加强教师队伍建设，促进学校科学发展，根据宣教人发（2009）255号和宣教人发（2009）256号等文件精神，制定本方案。 一、全校教职工奖励性绩效总额的确定： 总额=全体在职教职工奖励性绩效+在职教师病事假扣减的基础性绩效 二、教职工绩效工资组成部分及考核分配办法： （一）班主任津贴： 1、考核内容：主要考核班主任对学生教育引导、班级管理、班队活动、家校联系等方面的情况（详见《土黄镇小学班主任工作考核细则》、《班主任绩效考核量化表》）。 2、考核办法：由大队部根据《班主任工作考核细则》对班主任日常工作进行考核，作好记载，定期通报、每学期汇总量化表，根据量化得分由高到低确定35%的优秀班主任。 3、分配办法：按全校奖励性绩效总量的15%确定为班主任津贴总量，按照基础津贴30%、工作量津贴35%、考核津贴25%、档案津贴5%、优秀奖5%。 （二）超课时津贴 1、考核人员：主要考核行政后勤、部门负责人、村小校长及部门干事履行岗位职责、完成目标任务以及分管（或主抓）工作获得上级表彰奖励情况。实行平时考核与定期考核相结合，每学期汇总考核情况。 2、考核细则：（满分100分，详见《行政领导、部分负责人及部门干事岗位职责》） 3、考核结果及分配办法：以班主任津贴的平均水平为基数，按不同岗位不同标准从奖励性绩效总额中提取，其标准如下：副校级按中心校班主任津贴平均数的1.2倍计算，中层及后勤管理人员按中心校班主任津贴平均数的1.1倍计算，部门负责人按中心校班主任平均数的0.3倍计算，各部门干事按中心校班主任平均数的0.1倍算。村小校长：按基数200元/校加10元/班加1元/生计算（含幼儿学生）。考核得分在85分以上按标准全额发放，70-84分发80%，70分以下发60%。 （三）复式教学津贴：村小班额在30人以下的原则上实行二级复式教学，其复式学生人数在30人以内的，每学期给基本津贴600元，在30人以上的，每增加一人另加复式津贴50元。 （四）、教育教学成果奖： 1、教学质量奖：详见《土黄镇小学教学质量方案》。 2、指导教师奖：根据学校及上级主管部门安排指导学生参加校以上竞赛活动获一、二、三等奖者，根据获奖等次及数量从奖励性绩效总额中提出奖金给予奖励：片区级分别奖80元、50元、30元；县级分别奖200元、100元、50元；市级分别奖300元、200元、100元；省级分别奖500元、400元、300元（侧重完成数量任务或带有主办单位带有营利性质的比赛按片区级算）。同一项目（或作品）按获奖最高级别算，名次奖片区1名奖100元，依次递减10元，县级一名200元，依次递减20元，市级一名300，依次递减30元，省级一名500元，依次递减50元。 3、教育科研成果奖：教师从事教育科研工作，其参研课题获县级及以上教育科研成果奖者，从奖励性绩效总额中提出奖金给予奖励：县级一、二、三等奖每个课题奖200元、100元、50元，市级一、二、三等奖每个课题奖300元、200元、100元，省级一、二、三等奖每个课题分别奖500元、400元、300元。 4、活动竞赛奖：①教师由学校选派并代表学校参加县级及以上教育教学竞赛或教师专业技能竞赛获奖者，参照教育科研成果奖执行；分管或主抓工作在全县评比中获先进集体奖或优秀组织奖、团体奖者，按同级别一等奖计发奖金（既有分管领导，又有主抓人员的，其奖金各得一半）。分管或主抓工作受上级通报批评的，一次扣200元。②班级学生获县级及以上奖每人次50元. 教育教学成果奖除教学质量奖外，其余奖项以文件及获奖证书为依据。 （四）全勤奖：在执行宣教人发（2009）255号文件第五条“其它政策规定”中第1、2、3款的基础上落实全勤奖，标准为周全勤25元/人，期末按实际周次及考核记载情况从奖励性绩效总额中提出。 （五）宣传报道奖：县级及以上网站每篇10元，报刊杂志发表每篇按县、市、省、国家级分别奖10、20、40、60元奖。 （六）综合考核奖：指对教职工德、能、勤、绩各方面情况的综合考核奖励。由绩效考核小组根据相关考核细则进行考核记载，学期末分教师系列和工勤人员汇总《土黄镇小学教职工绩效考核量化表》，根据考核得分情况与年度考核挂钩。 三、组织管理及考核程序： （一）学校成立绩效考核小组。考核小组在考核委员会的指导下依据考核办法组织教职工绩效考核，确定考核结果并进行公示后报送上级主管部门。 （二）教职工对考核结果有异议，向考核委员会提出书面的复核申请，考核委员会复核后再次确认结果。教职工仍有异议的可向主管部门提出再次复核的书面申请，由主管部门复核并最后确认。 （三）考核执行时间为半年，即以一学期为一个考核时间段，新分配或调入教师以在我校