l4第四章资本和剩余价值.pptVIP

（1）价值是人类一般劳动的凝结，离开了人的活劳动，其他任何要素都不能创造价值。 “无人车间”和“无人工厂”只是人对机器的操作形式不同罢了。 （2）使用自动化设备和机器人的资本家获得的剩余价值，来源于“总体工人”的剩余劳动。 （3）使用自动化设备的资本家，比没有使用这些设备的资本家获得更多的剩余价值，是由于前者的总体工人的劳动生产率高于平均水平的劳动生产率，劳动复杂程度也比较高，从而创造出更多的价值和剩余价值。 （4）使用自动化设备和机器人的资本家获得的更多的剩余价值，其中的一部分是由其他生产部门工人创造的剩余价值转移过来的。 * 第四章 资本和剩余价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、剩余价值规律 剩余价值规律内容：资本主义生产的目的和动机是追求尽可能多的剩余价值，达到这一目的的手段是不断加强和扩大对雇佣劳动的剥削。 剩余价值规律是资本主义的基本经济规律： ①它决定着资本主义生产的实质;资本主义生产的目的是追求尽可能多的剩余价值； ②它决定着资本主义生产的主要方面和主要过程； ③它决定着资本主义生产方式的产生、发展和灭亡的全过程。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第六节 资本主义制度下的工资 一、资本主义工资的本质 资本主义社会的假象——工人出卖给资本家的是劳动，而不是劳动力，工资似乎是“劳动的价值或价格”，而不是劳动力的价值或价格，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。 劳动不是商品，因为： 1、如果劳动是商品，价值量就无法计算。 2、劳动不是独立存在的实体。 3、把劳动看成商品，不是违法价值规律，就是违背剩余价值规律。 4、劳动只有在工人被雇佣后才开始，这时劳动已属于资本家，工人不能出卖不属于自己的东西 工资的本质：是劳动力的价值和价格。 * 第四章 资本和剩余价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工资表现为劳动的价值或价格的原因： 1.工人出卖的是一定时间的劳动力，但是，看起来好象是一定时间的劳动。 2.工资是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格 3.工资形式:劳动的时间和劳动强度和熟练程度不同工资也不同 4.劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第六节 资本主义制度下的工资 二、资本主义工资的基本形式 计时工资是按照工人的劳动时间而支付的工资，如日工资、周工资、月工资等。 计件工资是依据工人所完成的产品数量或作业量而支付的工资。 三、名义工资和实际工资 名义工资指的是资本家用货币形式支付给工人的工资，也称货币工资。 实际工资是指工人得到的货币工资所能购买到的生活资料和服务的数量。 实际工资和名义工资之间的联系： 变动趋势：名义工资呈上升趋势，实际工资呈曲折上升趋势 * 第四章 资本和剩余价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三章 资本和剩余价值 第四章 资本和剩余价值 * 第四章 资本和剩余价值 2.货币转化为资本的前提是劳动力成为商品 5. 剩余价值率体现了资本主义的剥削程度 6. 绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产 3. 资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一 4. 资本的本质和划分不变资本与可变资本的依据及意义 7. 资本主义基本经济规律———剩余价值规律 8.资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格 本章重点 9.当代资本主义剥削形式和劳动关系的变化 1.资本主义经济制度的形成 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Pro