2011公考勤制度管理规定.doc

员工考勤管理规定 为强化企业管理，明确考勤规定，结合事业部编制调整，为确保各事业部工作的顺利进行，准确及时地记录员工出勤情况，并为核发工资、福利提供科学、合理的依据。现根据国家相关法律、法规规定，并结合公司实际情况，制定本考勤制度管理规定。 工作时间 公司每周的标准工作时间为周一至周六。具体工作时间为周一至周六全日上午8：30至 12：00，下午 13：00至 17：30； 第二条 带薪福利休假 根据国家相关法律规定，公司正式员工可享受的带薪福利休假为国家法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假。 1、国家法定节假日 元旦：1天（1月1日） 春节：3天（农历除夕、正月初一、正月初二） 劳动节：1天（5月1日） 国庆节：3天（10月1日、2日、3日） 清明节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 2、婚假 符合国家规定晚婚的（男25岁、女23岁）婚假为10个工作日，非晚婚的为3个工作日。 3、丧假 公司员工丧假为2至4个工作日，具体标准为员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时准假4天，员工的公婆、岳父母、爷爷、奶奶、姥爷、姥姥死亡时准假2天。 4、产假 根据国家相关法律规定，公司正式员工按照下列规定给予产假： ① 公司女员工产假为90天，符合晚育的为120天（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育）。 ② 公司女员工产假分为产前假、产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 ③ 孕妇分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 ④ 女员工怀孕流产的（含人工流产），根据医院开据的相关证明，按下列规定给予产假： A. 三个月以下的，产假十五天； B. 三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天； C. 四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天； D. 七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。 ⑤ 公司男员工护理产假为7个工作日。 5、年休假 ① 公司正式员工在本公司连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假，员工年休假累计工作时间核算以员工养老保险缴费年限为准，具体休假方式如下： A．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； B．已满10年不满20年的，年休假10天； C．已满20年的，年休假15天。 ② 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ③ 员工在年度内请事假超过15天的，年度内不予享受年休假。 ④ 新进员工在本公司连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 ⑤ 员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。 ⑥ 公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（具体补发标准为员工本人日工资标准），但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 6、探亲假 ①员工在本公司工作满一年的正式职工，有下列情形的，可根据国家有关规定享有探亲假： A．与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的； B．与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的； C．职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 ② 员工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ③ 员工探望父母：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 ④ 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 ⑤ 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第三条 员工考勤的日常管理 各部门根据部门编制情况设立部门内部考勤管理人员1人，负责记录本部门员工日常出勤情况，各部门主管应对部门员工出勤情况进行严格把控，严格按照公司考勤管理规定执行，不得滥用职权徇私舞弊。 各部门考勤管理人员应每日检查本部门员工打卡情况，对忘打、迟到、早退等情况进行及时掌握，并详细记录，并在每月末编制《同大公司*月份**部门考勤表》（附表２），汇同部门员工当月请假申请等相关单据（附表１）于转月1日交综合管理部进