学位论文__济南中建信和置业有限公司招聘与录用分析人力资源管理.docVIP

本科毕业论文 题目 济南中建信和置业有限公司招聘与录用分析 　　　　　　 学院名称　 工商管理学院 　　　　　专业班级　　 　　　　　学生姓名　 　xx 　　　　　导师姓名　 xx 二零一六年六月一日 xx工业大学本科毕业设计（论文）原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文），是本人在指导教师的指导下独立研究、撰写的成果。设计（论文）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计（论文）中加以说明，除此之外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。 　 　　　　　　　　　　　　　　　毕业设计（论文）作者签名：　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 xx工业大学关于毕业设计（论文）使用授权的说明 本毕业设计（论文）作者完全了解学校有关保留、使用毕业设计（论文）的规定，即：学校有权保留、送交设计（论文）的复印件，允许设计（论文）被查阅和借阅，学校可以公布设计（论文）的全部或部分内容，可以采用影印、扫描等复制手段保存 济南中建信和置业有限公司招聘与录用分析 作 者 姓 名 闫 瑶(201208061057) 专 业 人力资源管理 指导教师姓名 xx 专业技术职务 教 授 目 录 摘 要 1 第一章 绪论 3 1.1问题的提出及意义 3 1.1.1研究背景 3 1.1.2选题目的及意义 4 1.2当前国内外的研究现状 4 1.2.1国外研究现状 4 1.2.2国内研究现状 5 1.3本文的主要研究内容 6 第二章 人力资源管理中招聘与录用的相关知识 7 2.1招聘的含义 7 2.2招聘工作的意义 7 2.3影响招聘活动的因素 8 2.4招聘的原则 8 2.5招聘工作的程序与步骤 8 第三章 中建信和招聘与录用的现状及其存在问题 13 3.1中建信和招聘与录用现状及存在的问题 13 第四章 针对中建信和的现状提出的建议和对策 15 4.1针对中建信和招聘与录用现状建议和对策 15 第五章 结论 16 参考文献 17 致 谢 18 摘 要 为企业获取合格的人力资源是人力资源管理的一项重要功能,尤其是在人才竞争越来越激烈的今天,能否吸引适合企业的优秀人才并将其留下来已经成为了企业生存和发展的关键一点,人力资源管理的作用正逐渐的凸现出来,尤其是在招聘录用过程中,越来越多的企业开始意识到专业的人力资源管理人员在招聘录用过程中的重要性。我国的地产企业现有的人才储备和技术能力,都和世界上其他发达国家存在巨大的差距。因此,如果我们想在建筑市场的搏击中发展和壮大企业,必须改革现有的企业人力资源管理模式,转变现有的人力资源管理观念,以适应当下新形势和新任务的需要。目前中国建筑行业的人力资源管理问题是一个亟待解决的问题。 本文首先对国内外现状进行了分析,指出了人力资源管理存在的问题进行了分析 本文本着理论指导实践的原则，从发现问题、分析问题、解决问题的角度，提出了行之有效的解决方法，并给出可操作性的措施。 关键词： 招聘与录用 问题及分析 招聘现状 对策和建议 ABSTRACT For enterprises to obtain qualified human resources is one of the most important functions of human resource management, especially in the talent competition is more and more intense today, the ability to attract excellent talents for enterprise and the left has become the key to the survival and development of enterprises, human resources management role is gradually emerged, especially