学位论文__检验检测实验室诚信度、公正性的保证程序.docVIP

********************有限责任公司 程 序 文 件 （第一版） 二〇一六年一月一日颁布 二〇一六年一月一日实施 **************有限责任公司 程 序 文 件 程序版号：第1版 生效时间：2016年1月1日 总 页 数：89 页（包括本页） 批 准 人： 批准日期： 受控状态： 分发编号： 持 有 人： *******有限责任公司 程 序 文 件 文件编号：BXJC/CX00—2016 第1版 第0次修改 名称 程序文件目录 页码： 第1页 共1页 序号 文件名称 文件编号 1 《实验室诚信度、公正性的保证程序》 BXJC/CX01—2016 2 《人员管理程序人员培训程序《检验环境控制程序》《设备管理程序》应用评定测量不确定度的程序《规范要求作业和环境保护程序》BXJC/CX32—2016 **********有限责任公司 程 序 文 件 文件编号：BXJC/CX00—2016 第1版 第0次修改 名称 程序文件修改页 页码： 第1页 共1页 文件编号 版号 修订次序 修 订 内 容 批准 日期 **********有限责任公司 程 序 文 件 文件编号：BXJC/CX01—2016 第1版 第0次修改 名称 实验室诚信度、公正性的保证程序 页码： 第1页 共2页 1 目的 防止检测工作受到干扰，保证检测的公正性，保证客户的利益不受损失。 2 适用范围 适用于本公司与检测工作有关的各项活动。 3 职责 3.1所有员工均应按照本程序执行。 3.2质量负责人负责对诚信度的监督工作。 4 工作程序 4.1经理应确保本公司检测工作质量所需的资源配置、权利委派、组织形式设置既能满足本公司工作类型、工作范围、工作量的需求，又符资质认定的要求。 4.2本公司制定各部门、各岗位质量职责，授予相应的职责和权限，并有相应的资源足以确保他们能履行其职责，能识别其对管理体系和检测程序的偏离，并能采取措施预防或减少这种偏离。 4.3本公司员工应按岗位职责的要求来规范自己的行为，避免卷入任何可能降低技术能力、公正性、判断或运作诚实性的信任程度的活动，必须尊重、保护客户的知识产权，检测人员不得卷入被检测样品的研究、开发、设计、制造工作；秉公办事，以数据说话，出独立、公正的判断，不弄虚作假，实事求是。 4.4本公司员工应保证从事检测活动时不受来自财务、商业及行政方面的影 。 4.5对来自客户的任何物品及有关的技术、商业信息或秘密，包括样本、资料、记录等，均应按照有关程序进行控制，不得向外部泄露，内部人员也不得随意调阅或更改。 第1版 第0次修改 名称 实验室诚信度、公正性的保证程序 页码： 第2页 共2页 持续有效运行和不断完善。一旦本公司的组织结构和运作方式对本公司的公正性、判断的独立性和诚实性可能造成不良影响，应立即通过管理评审的方式进行预防和纠正。 4.10质量负责人定期对各部门及人员的诚信度、公正性行为进行监督检查，并填写“实验室诚信度、公正性的行为准则执行情况检查表”。 5 引用文件 5.1 《保密和保护所有权程序》BXJC/CX04—2016。 5.2《质量监督工作程序》BXJC/CX05—2016。 5.3 《记录控制程序》BXJC/CX21—2016。 5.4《纠正措施程序》BXJC/CX18—2016。 5.5《预防措施程序》BXJC/CX19—2016。 6 质量记录 6.1实验室诚信度、公正性的行为准则执行情况检查表ZLJL4.1-01 *******有限责任公司 程 序 文 件 文件编号：BXJC/CX02—2016 第1版 第0次修改 名称 人员管理程序 页码： 第1页 共2页 1目的 通过对所有与质量活动有关的人员实施有效管理，根据本公司各岗位的要求，经选拔聘用考核等手段安排各岗位适用人员，特制定本程序。 2范围 本程序适用于本公司各岗位的工作人员。 3范围 3.1综合业务部负责为本公司每位工作人员建立技术档案，并持续地保持档案的完整、有效。 3.2技术负责人负责为各检测岗位的检测人员授权。 3.3经理负责为本公司员工签订劳动合同和缴纳劳动保险。 4工作程序 4.1人员配备 4.1.1承担质量管理体系规定职责的人员，应是有能力的。对能力的判断应从教育、培训、技能和经验等诸多方面全方位考虑。 4.1.2技术负责人、质量负责人由公司经理依据本公司人