I关于HRM的职位描述.docVIP

关于HRM的招聘说明 职位描述 一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。??? 3、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对、保洁工及保安的管理； 4、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、 。入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。 职位描述 岗位职责： ? 1、负责公司人力资源管理，根据公司发展需要，合理设置组织机构、设置工作岗位，编制科学合理的人力资源配置计划； 2、组织制定、完善公司各岗位入职要求并作为人员选择、考评的主要依据；按岗位入职要求、岗位定员标准进行员工的招聘、配置，编制相应的招聘计划并对招聘的有效性进行评价； 3、执行劳动法律法规，负责根据劳动合同法的要求，编制公司劳动及人员管理的各种规章制度并按程序告知员工、组织实施； 4、根据体系要求制定公司培训计划，制定人才培训计划，确保计划的系统性、针对性和有效性；对培训有效性进行评价； 5、负责公司薪酬体系的策划、实施、分析、改善、控制、负责公司员工绩效考核体系实施与完善，负责中层正职以上绩效工资的考核；确保考核体系的有效运行。做好职务、职称考核评聘工作，落实激励奖惩机制； 6、负责退休员工管理，接待员工来信来访，平衡劳资关系，应诉劳动争议； 7、负责员工医药费报销、五险一金、劳动合同签订、劳动关系转移、办理正常或特岗退休、人事档案等日常劳动管理工作； 8、宣传企业文化、负责党办工作； 9、负责组织公司5S现场管理推动提升工作； 10、以提高劳动生产率为重点，负责公司稼动率、有效工时率、设备完好率、人工费用率、劳动生产率等数据的统计分析及上报工作； 11、负责公司的消防工作，负责公司保卫工作的统筹管理；完成领导交办的临时性工作。 ? 岗位要求： ? 1、人力资源管理及相关管理专业本科及以上学历，英语四级以上，具备人力资源管理师资格证书； 2、3年以上人力资源管理工作经历，精通国家及地方劳动法律法规； 3、有较强的书面及口头表达能力，可独立起草工作总结、计划以及各种质量报告； 4、熟悉本公司生产流程，参加过质量/环境/职业健康安全体系培训； 5、服从管理，遵守企业的各项管理制度，有强力的事业心和高度责任感。富有进取精神，具备出色的决策实施、公关谈判、计划控制、组织协调、分析判断、创新学习能力； 6、能够熟练使用MS Office系列办公软件； 7、持有驾驶证。 职位描述 1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划； 2.参与公司重大决策事项的讨论； 3.建立并执行公司的薪资、福利制度； 4.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划