2015最工时考勤、薪酬设计、假期管理课件.ppt

* “失联”员工处理 ?? 旷工违纪处理 ?28、劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 ? 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ---劳部发[1995]309号 * 第三部分：假期管理实务 A、探亲假； B、事假； C、病假； D、婚丧假； E、产假； F、带薪年休假； G、工伤医疗期； H、职业病检查与诊断期。 I、其他假期。 * （一） 年休假管理要点 职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假 带薪年假的天数计算根据职工以前和现在的累计工作时间确定 单位未安排够职工年休假，应在本年度内按照工资300%支付 推迟休年假或不休年假，需要职工的书面申请 年假制度适用于所有签订合同的员工, 但不包括非全日制用工例如退休人员，小时工，实习生,兼职工 等 解除劳动合同的员工也需要休年假，多则不扣，少则要补 企业年休假制度与国家规定不一致的，就高不就低 * 年休假计算 1、 连续工作一年以上 2、累计工作已满一年不满十年,年休假五天 已满十年不满二十年, 年休假十天 已满二十年 ,年休假十五天 * 年休假天数的计算 新入职员工 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 提前解除劳动合同时的年休假办法: 当年度未安排职工休满应休年休假的,应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 * 年假折算 职工新进用人单位且符合连续工作12个月以上的，当年度年休假天数， 折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 * 年假折算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 * 年假的安排 安排原则 用人单位根据生产、工作的具体情况 考虑职工本人意愿 建议：部门负责人应提前与员工商定年假休息的大致时间，由员工和主管书面签字确认。（中间可以适当调整） 时间安排 一般安排当年度休完年假 当年不能休完的，应征得员工书面同意可以推迟到下一年度 员工因个人原因，可以书面申请，放弃年休假，公司不做补偿 * 年假工资与补偿 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　 * 年假工资与补偿 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述办法执行。 * 不与年假冲抵 　探亲假 婚丧假 产假等国家规定的假期 因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 * 不享受年休假的情形 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 已休当年假出现上述2-5情形，不休下一年休假。 * 派遣员工的特别规定 劳务派遣单位的职工符合条件的，享受年休假。　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 * 年假与福利假 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 * （二）医疗期管理要点 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3