I关于招聘的启示.docVIP

关于招聘的启示 嘉宾：唐 骏 微软公司全球技术中心总经理 牛艳娜 爱立信（中国）有限公司副总裁 姚卫民：中华英才网CEO 萧 泓：思科公司人力资源职业发展部亚太区经理 朱明明：中国互动媒体集团人力资源部经理 主持人（陈伟鸿）：现在我们就掌声请出两位，您好，您好，请坐。唐先生经常做这个学生的招聘工作，面试的学生有多少位记得吗？ 唐：到目前为止已经面试了将近1250名。 主持：哎呀，记得这么的确切，而且我听说他这个为了面试学生经常工作到深夜两点。 唐：感觉很好主要是。 主持：唐先生坐在这儿是温文尔雅，而且不是说很多的话。但是你们知道吗？他最大的特点是非常富有激情的演说，我们在高校的招聘会上您不注意的情况下拍了一点你在演说时候的画面，我们一起来看一看好不好？好，来。唐先生的表情非常丰富，手势也很独到。您觉得自己的个性就是这个非常的热情，充满着激情？ 唐：当我需要热情的时候，会充满着激情，充满着热情去跟别人讲话。 主持：但是我们觉得现在好象不够那么热情对不对？ 唐：这个就是说我取决于就是我台下的观众是什么样的。 主持：你需要我们给你什么样的鼓励，然后您才能激情起来，我们立马做到好不好？ 唐：我觉得掌声可以了。 主持：这个时候就是要你表现激情的时候了。每次去学校跟学生面对面做沟通的时候，您的这份激情来自于他们什么？ 唐：其实我每次跟学生沟通的时候，我发现一个特点，学生是处在一种状态，说得好听一点是迷盲的状态，他们不知道他们想要什么。那么你作为一个招聘者来说，那你就是说你想给他什么，你想告诉他一些什么东西。这可能对一个学生是他最想知道的东西。 主持：你每次到学校去用什么样的开场白让这些学生很开心，让他们足够有吸引力听你的演讲？ 唐：其实我每一个学校有不同的开场白。那么我举一个就是说我上次在上海交通大学做的一个开场白。当时我说，在我的人生经历当中，有那么一些人影响了我很多很多，那么我大学的一个辅导员他是影响我最多的。他讲了就是说大学生是绝对不允许谈恋爱的，那在我这个年代别说是谈恋爱了，就是说一般看一下女孩子都是不允许的原则上。 主持：您真的是这样吗？ 唐：我会告诉你我最后是怎么做的，就是说，他就说谈恋爱会影响学习这个我完全同意。你想吧，像我们这些没谈的在边上看的都会影响学习，最后呢？就是说刚才回答您的问题，我最后还是没有保持晚节。 主持：还是谈了。 唐：就是说还挺惨的。我在交通大学讲的时候，我就说谈恋爱跟找工作有非常密切的关系。那么今天我作为一个辅导员，我今天跟你讲的不是谈恋爱，我跟你讲怎么找工作，怎么找到一份最合适你的工作。从这个切入点跟学生进行交流，那么你会发现学生非常容易的来接近你。 主持：那么在这个开场白方面，牛艳娜女士您有没有像唐先生做过精心的一些设计？ 牛：我会问他您对哪些职务比较感兴趣。 主持：为什么？ 牛：那么一问一答的过程当中基本上能够了解这个人员是不是适合目前要招聘的职务。 唐：一个招聘会其实你把招聘会利用好了，你可以来吸引一大批的学生对你公司感兴趣。你做演讲的时候，你代表的不是我唐俊，代表谁？代表微软公司来做的。他就觉得从你身上他能感受到这种公司这种文化，比如说我们公司文化这种激情式，他会觉得这家伙有激情，我喜欢跟这样人在一起工作，你用你的激情在感染他们。 主持：对于人才招聘来说，招聘会的演说仅仅是序幕刚刚拉开。第一环当然是让这些学生来认识公司那么就是通过招聘启事来的，今天我们大屏幕上准备了一份效益不错的大企业的招聘启事，我们先来看看这个启事是怎么写的。这样的一份简历其实是我们大家经常看到的，我们现场来了很多应届的大学毕业生，当您看到这样招聘启事的话你会不会递自己的简历，会不会去报名？您会心动吗？ 观众1：年薪20万元对一般的学生还是很有吸引力的，所以我代表一个大多数同学的观点，可能会递一下简历。 主持：决定要递简历的主要原因是因为当中的20万年薪吸引了你。 观众1：对。 主持：我们看看其他的同学，你旁边的同学呢？ 观众2：看到这样的招聘启事，我肯定不会递我的简历的。因为这样的简历我觉得首先我觉得他不太可信，因为他要求的技能很低，年薪又给的很高，这样是一个不太合理的招聘启事。