I大学生就业指导.docVIP

1、毕业生，结业生，肄业生有何区别？结业生应如何就业?？?毕业生?是指具有正式学藉的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格或修满学分，准予毕业者。普通高校毕业生是由学校发给教育部统一印制，省教育厅核发的《毕业证书》。?结业生?是指具有正式学藉的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门主要课程（包括毕业论文，毕业设计）不及格者。普通高校结业生由学校发给教育部统一印制，省教育厅核发的《结业证书》。?肄业生?是指具有正式学籍的学生，未学完教学计划规定的课程而中途退学者(被开除学籍藉者除外)。肄业生由学校发给《肄业证书》或学习证明。?对于修业期满，未取得毕业资格的结业生，国家不负责推荐工作，可由学校向用人单位推荐或本人自荐；找到工作单位的可以派遣；但必须在报到证上注明结业生字样；无接收单位的，学校将其档案、户口关系转至家庭所在地（家住农村的保留非农业户口），自谋职业。?2、?大中专毕业生就业工作大体包括哪些步骤？?（1）生源审核。每年年底各学校统计上报下一年度毕业生生源，毕业生就业主管部门审核毕业生派遣资格。?（2）收集信息。毕业生就业主管部门和各学校统计、收集毕业生需求信息，并对外发布。?(3)供需见面，双向选择。每年１－４月份各地市、各学校举办不同规模、不同类型的毕业生双向选择大会。毕业生可以通过参加双选会达成就业意向。?(4)签订就业协议。毕业生与用人单位双选成功后即可签订就业协议书，并按规定办理协议鉴证。此项工作，一般在5月底前结束。?(5)?编制就业计划。对于师范类毕业生，各学校在5月份凭毕业生所签就业协议编制上报就业计划；已落实工作单位，且手续完备、符合规定的毕业生，可以直接列入建议性计划;未落实单位的，就业计划中将其列到生源地、市或县(区)毕业生就业主管部门。?(6)编制就业方案。各学校在６月份凭毕业生所签就业协议，编制上报毕业生就业方案；已落实工作单位，且手续完备的毕业生，可以直接列入方案;未落实单位的，就业方案中将其列到生源市地或县(区)毕业生就业主管部门。师范类毕业生要根据就业计划编制就业方案。?(7)派遣毕业生。一般每年从７月１日到７月中旬为派遣毕业生时间。毕业生接到派遣报到证即可离校。?（8）调整改派。每年从８月１５日至派遣期结束，为毕业生调整改派的时间，需办理改派的毕业生，在此期间办理改派手续。?3、毕业生在校学习期间家庭住址发生变化，生源地如何确定？?根据有关规定，毕业生的生源地为高考时所在县（市、区），异地考学的毕业生不能以户籍不在高考所在地为由调整生源地。有的毕业生在校学习期间，因父母调动工作，退休返回原藉等原因，家庭住址发生了变化，对于这种情况?，毕业生应主动向校、系有关部门报告，并提供必要的证明材料（一般包括父母调出或退，离休单位证明，调入或迁入单位的证明及户籍迁移证明等），同时要说明自己的择业意向（愿意回高考学所在地，还是希望去现所在地），供学校在编制就业方案时参考。?4、非师范类毕业生如何与用人单位签订就业协议？?（１）?毕业生与用人单位通过双向选择，达成就业意向后，毕业生持加盖学校公章的毕业生就业推荐表和非师范类就业协议书，由用人单位在接收单位意见栏内签署意见并盖章。?（２）?用人单位盖章后，须经其上级主管部门审核，在该协议的上级主管部门意见栏内签署意见并盖章。?（３）?上级主管部门盖章后，由用人单位组织人事（干部）部门工作人员或毕业生本人持签订的协议书，到毕业生就业管理部门办理协议书鉴证手续?。?（４）?用人单位将鉴证的协议书寄送到有关院校和毕业生。学校负责报送毕业生就业主管部门，经审核同意后，列入就业方案。?需要强调的是，非师范类毕业生到教育系统就业仍使用非师范类就业协议书，最后经相应的人事部门鉴证后生效。?6、毕业生与用人单位签订就业协议时应注意哪些问题？?为维护毕业生就业的公正性和严肃性，明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生选定接收单位，单位也同意接收时，毕业生必须与用人单位签订协议书（学校作为第三方参与签约），并由接收单位报毕业生就业主管部门审核后，学校才能按协议列入就业方案。?毕业生与用人单位签订时须注意以下问题：?（1）?要使用国家或省级毕业生就业主管部门统一设计制作的协议书，并按要求如实填写各栏目。?（2）要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意见和希望，以便用人单位根据你的情况和意见，妥善安排工作。?（3）要了解用人单位的基本情况，发展前景，用人规定以及对你的使用意图、希望和要求。?（4）在与用人单位签约、鉴证后，一定要将协议书交学校毕业生就业主管部门，否则便难以纳入学校的就业方案。?最后，在签订协议前要多方搜集信息，但最终只能同一家用人单位签约。?7、毕业生违约手续