对X行政村团支书队伍建设的思考 .docVIP

对X行政村团支书队伍建设的思考 对xxx行政村团支书队伍建设的思考 　　行政村团支部书记是农村基层团组织建设的“领头雁”，对推进新时期下共青团事业的可持续发展起着十分重要的作用。为进一步加强村团支部书记队伍建设，xxx团委对我镇的村级团支部书记队伍进行了调查研究分析，在此基础上对存在的问题提出了一些设想。 　　一、村团支部书记队伍的现状分析 　　xxx下 　　辖14个行政村，每个行政村配备了一名团支部书记和两名团支部委员，团支部书记都是由进入村班子的人员所担任。从大部分团支部书记的工作情况来看，基本能够完成镇团委布置的相关工作，但是也有少数团支部负责人对共青团工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题。 　　1、团支部书记年龄偏大，创新意识不强。据统计，全镇14名村团支部书记中，28岁以下的仅3人，占%；28?35岁的有5人，占%；35?40岁的有4人，占%；40岁以上的有2人，占%。面对新时期共青团工作的新变化，一些年龄偏大的村团支部书记在思想观念上不能及时更新，不能坚持落实科学发展观，缺乏创新思维、开放意识和对团工作的激情。 　　2、团支部书记文化偏低，综合素质不高。据统计，全镇14名村团支部书记中，文化程度在初中以下的有1人，占%；高中文化的有8人，占%；大专学历的有5人，占%，但是其中只有2人是全日制高等院校毕业的。文化水平的偏低，造成部分村团支部书记政策理论水平不高，实际应用能力不强。 　　3、团支部书记条线过多，作用发挥不大。由于村团支部书记是由进入村班子的人员所担任，因此都身兼数职，如兼任民兵连长、统计等等，最多的一人身兼民兵、民政、慈善等九职。多条线的工作使他们真正花在团工作上的时间很少，普遍对团工作缺乏热情，被动应付。 　　二、村团支部书记队伍中存在问题的原因分析 　　1、农村人才外流，缺少年轻干部。随着城市化的加快，价值取向的变化，农村的年轻人才纷纷走向城市，几乎很少有人愿意扎根农村这块土壤。留在农村的大部分都是中老年人和妇女儿童，致使年轻有才干的农村干部人选偏少。 　　2、缺乏系统培训，素质提高不快。虽然近几年上级部门比较重视干部培训工作，但是对村干部的培训重心还是放在村主要负责人身上，对村团支部书记的培训较少。在培训内容上，比较注重业务知识培训，缺乏政治理论、能力素质的培训，实用化倾向的培训使得村团支部书记队伍的整体素质提高不快。 　　3、村班子职数少，条线分工较多。我镇14个行政村中，村干部职数最多的村为7人，最少的只有4人，而就是这些人，要分担包括农业、土管、卫生……等近33项工作，因此每人必须多头兼职。而团支部这项工作，在农村的各项工作中相对属于不被重视的“弱势工作”，因此使得部分兼职的村团支部书记被动应付。 　　三、探索由大学生“村官”担任村级团工作 　　针对村团支部书记队伍中存在的问题，镇团委认为由大学生“村官”担任村级团工作，既能化解存在的诸多矛盾，又有利于推进村级共青团事业的发展。 　　大学生“村官”担任村级团工作的具体设想：一是对年龄偏大、文化水平偏低、工作积极性不高，不能正常开展团工作的村团支部书记进行调整，由大学生“村官”担任村团支部副书记，全面主持村级团工作。二是对作用发挥较好，但是由于条线过多工作任务比较繁重的村团支部书记，鼓励其继续任职，安排大学生“村官”担任村团支部书记助理，协助管理团工作，经过一段时间的调整适应后，逐步全面接手。 　　大学生“村官”担任村级团工作的预期成效：1、大学生“村官”是一个受过高等教育的群体，他们能结合自己的学识和农村工作的实际，提出有利于团工作发展的新观点、新方法，并以他们的青春朝气为团工作带来新气象。2、大学生“村官”头脑活跃，朝气蓬勃，接受新事物速度快，富有创新意识，能够通过电子邮箱、qq等现代化工具与广大青年畅通交流，加强团支部和普通团员的联系与互动，进一步增强农村团组织的凝聚力和战斗力。3、大学生“村官”是加快社会主义新农村建设的助推器，由“村官”担任村级团工作能充分发挥了他们的工作热情，使他们从原本的“打杂”角色迅速溶入工作角色，在广阔农村天地里，发挥聪明才智，实现自身人生价值。 construction opportunities, inheritance and innovation, to build the cloud temple of Buddhist culture, West queen culture two name card, full integration into the national provinces and cities, scenic spots construction and Silk Road Economic