强化电视新闻记者队伍素质调研思考 .docVIP

强化电视新闻记者队伍素质调研思考 电视新闻除了大众传媒都有的传播信息的功能外，其本质就是党的喉舌和耳目，是传递党的声音最有力的武器，可以为促进地方经济鸣锣开道。要想发挥好喉舌和耳目作用，就必须拥有一支高素质的记者队伍。**电视台新闻记者队伍状况如何、有哪些问题、有何应对措施，带着这些问题我就电视新闻记者队伍建设问题进行了调研。 　　一、新闻部基本情况 　　**电 　　视台新闻部目前自办三档新闻节目《**新闻联播》、《晚间播报》和《新闻观察》，一档专题节目《法制**》。部门人员23名，其中正副主任3名、编辑1名、通联1名，人员中科班生只有5名，获得二次对口专业学历9名。其余为其它专业学历，在一线记者18名。人员中在编6名、非在编10人、临时人员7名。这支队伍中既有在编人员，又有非在编人员；既有台聘人员，又有临时人员。这支队伍的一些骨干属非在编人员如：张玮《晚播》制片人，正科干部;武海涛《新闻观察》制片人，副科；岳青《法制**》制片人，共7人。 　　二、存在的主要问题及原因 　　1、记者队伍不稳定。XX年至今有12名记者调出新闻部，或改行或到栏目工作，调入只有2人。主要原因是工作压力大，生活没规律。因此有的记者得了胃肠病、有的得了心脏病、还有的神经衰弱睡眠不好。现有的记者既拍画面又写稿子，时效性强的稿件最迟第二天就得播。年轻人还可以，年纪大的，既要照顾家庭又要完成采访任务，忙的不亦乐乎。另外没有严把出口关，致使记者调出新闻部的占一半，这样发展下去会青黄不接。 　　2、骨干采编人员较少。原因是资深和经验的记者，有的被调走，有的年龄偏大、而且有病，体力精力跟不上。尤其是记者，老记者体力精力跟不上、出不去，而年轻记者被派出去采访的多，主要是各种检查、考察调研、会议等，自采的少。加之培训学习跟不上，实践锻炼机会少等，两方面的原因使得有深度有影响的报道没人拿的出来。 　　3、精品力作少。这几年，**电视台获全区好新闻奖较多，但只有《马老汉十年拣麦万公斤》获中国新闻三等奖。即便是获奖作品也是经过加工以后才报送参评的。有经验的老记者职称有了，不愿再费心去创作好作品，年轻的记者又忙于应付，有时忙的不可开交。记得先进性教育时，有一位记者从下午开始采访“动员会”到晚上9点回家，采访了6、7个单位，累的筋疲力尽，但只能发个综合消息，许多记者都是这样，每天忙于应付政府和领导的各种会议、调研活动这些“硬性任务”，他们很少有时间静下心来策划拍摄好作品。 　　三、对策与思考 　　新闻事业是现代社会的神经和血液，是一项需要新闻记者付出满腔热诚、百倍坚辛甚至热血和生命的事业。干好这项事业，需要新闻记者自身的努力，但更需要方方面面的支持和关心。总结调研以后分析的问题，我觉得，为了使我们的新闻队伍长青、常胜，新闻事业蒸蒸日上，我们必须重点要做好以下几方面的工作。 　　㈠队伍建设不容忽视 　　新闻宣传队伍应该是一支召之即来、来之能战、战之能胜，特别能吃苦、特别能战斗，信念坚定、政治敏锐性强、政治鉴别力强，对党忠诚、为人民鼓与呼的队伍。要把这支队伍带好， 　　首先是学习。不学习，在新闻这条路上不会走多远，不学习跟不上时代发展的步伐。要挤时间学习，要有针对性地去学习，不但要学习理论，还要学经济、学习天文地理、人情风俗，不要求样样精通，但必须有所了解。 　　其次是实践锻炼。优秀的队伍和人才是干出来的、磨出来的，甚至是逼出来的。平时给年轻记者交任务压担子、提要求，给机会到农村去，到工厂去，到群众中去，到突发事件现场去，磨练意志。特殊时期和敏感时期要让他们到第一线经风雨，接受考验。 　　第三是进一步完善激励机制，采取竞聘上岗的办法，调整、充实新闻记者队伍，采取评选名编辑、名记者的办法增强荣誉感和责任感。 　　第四、要想办法解决骨干记者的编制问题。现有记者都是通过组织、人事编制等部门正常程序进入的，都应是在编人员，市委宣传部应积极协调有关部门，解决新闻宣传工作人员的编制问题。 　　㈡培训工作急待加强 　　新闻记者对人的要求非常之高，不仅要有良好的思想理论水平和较强的文字功底，而且还要热爱本职岗位、严格遵守新闻职业道德。单就业务技能来说，不但要具有一定的文字功底，还要懂摄像技术、会一些简单的编辑技巧。因此来说，记者的培训工作一刻也不能松懈，尤其是进台不久的年轻记者。可以采取以下方式进行：①、有计划地派出去学宁夏台，跟宁夏台记者共同采访、共同写稿，在学习中不断总结采访经验，提高文字水平。②、请进来教，邀请我区较有名望的新闻前辈讲理论、教摄像，用实实在在的演示、现场操作直接提高拍摄水平。③、全局季度好新闻评选，参加评选的作者当旁听、去学习， construction opportunit