民革组织发展现状思考建议 .docVIP

民革组织发展现状思考建议 “文化大革命”的一场浩劫，各民主党派成员都受到了不同程度的摧残。仅从民革看，党员只剩不足万人，且大多年事已高，不能适应形势发展的需要。 　　党的十一届三中全会以后，我国各民主党派又迎来了第二个春天，经过十几年的艰苦工作，民革的组织发展已经走上了健康发展的道路。从黑龙江省看，党员截止到1994年底为1054人，比1979年恢 　　复活动时的64人，增加倍，平均年龄下降了20多岁，党员的构成由原来的主要是原国民党军政人员为主，变为由与原国民党及海外有联系的中高级知识分子为主，既保持了民革组织的特色，又在知识化、年轻化的道路上迈进了一大步。 　　民革发展组织必须坚持和贯彻“发展为了工作，在工作中发展”的原则。只有不断发展新党员，充实新鲜血液，才能保持民革组织的活力，才能适应形势发展的要求，才能保证“长期共存，互相监督”，“肝胆相照，荣辱与共”的方针得到贯彻执行。只有不断提高对组织发展工作重要性的认识，才能做好组织发展工作。 　　一、从民革组织年龄结构看，需要发展新党员 　　尽管近年来，民革各级组织都做了大量的工作，发展了一批中青年党员，使得民革党员的平均年龄较过去有了较大的下降，但是民革党员年龄偏高的现状，仍没有得到根本的解决，不能适应形势的要求，从黑龙江省民革党员的结构上看，占大多数比例的仍是50-60岁的同志，这些同志都是民革各级组织的骨干，从长远的观点看，特别站在跨世纪的高度去看，就会发现，这些同志已经或即将步入老年，担当跨世纪的重任，显然是力不从心，因此，要求我们必须发现、培养、发展一大批中青年同志加入民革组织，并且通过考察，培养一批中青年骨干，保证民革的后继有人。 　　共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我国基本政治制度之一，共产党是领导党，民主党派是参政党。多党合作是以合作对象的存在为前提的。如果我们党员的年龄偏大，结构不合理，就会出现青黄不接，后继无人的情况。试想，如果我们组织发展跟不上，年轻的同志培养不出来，怎能与共产党进行多党合作，开展参政议政，民主监督和民主协商。因此，形势的发展也要求我们必须认真做好组织发展工作，把合乎条件的中青年同志发展进来，把具备一定条件同志培养选拔进来。 　　二、从民革的组织数量看，必须发展新党员 　　民主党派适量发展党员，后继有人，才能使多党合作有组织基础，对巩固中国共产党领导的多党合作是完全必要的。 　　1992年换届以来，黑龙江各级民革组织共发展党员292人，从增长率上看，的确有了很快的增长。但是由于历史原因，我省民革党员的绝对数字偏低。数量仍然较少，同我省其他党派相比，人数是最少的。 　　以上情况说明，从民革组织自身的要求看，也需要不断发展新党员。何谓适量发展党员，我认为有两个原则必须把握，一是必须从本省、本市、本地区的具体情况出发，摸清合乎民革发展党员的条件的人有哪些，有多少?二是必须从民革组织的自身条件来考虑，也就是自身承受能力，从这两个因素出发，实事求是地分析，考虑，就可以得出比较清楚的结论，继而制订出切实可行的规划。在发展党员工作中不要硬性安排，也不能盲目攀比，一切从实际出发。在发展中，应把质量放在第一位。 　　要保证民革组织后继有人，就要不断发展新党员，特别是不断培养发现具有较高文化素质，有较强的参政议政能力，有较好的政治素质的中青年同志加入民革组织，通过考察，培养，不断造就一批跟党心连心，与国家、人民同呼吸共命运的代表人士，保证民革的事业兴旺发达，后继有人。 　　民革发展党员，也是为了贯彻“长期共存，互相监督”的方针，保证多党合作的重要组织措施。近年来，民革各级组织努力工作，发展了一批新党员，从党员的素质、基本情况看，总的是健康的，正常的。但是由于民革党员的特点，往往比较分散，加之我们在工作中对党员教育、巩固、提高工作跟不上去，少数党员的思想觉悟不太高，参加组织生活不够正常，对民革的历史、性质、地位、作用了解不够全面、系统，因而出现了未参加民革组织前有一种神秘感，参加组织后有一种新鲜感，时间一长就有一种麻木疏远感。这些问题，都有待于各级组织的高度重视，应采取相应的措施来解决。 　　三、从民革的梯次结构看，必须发展新党员 　　我国民主党派发展历史，实际上就是各民主党派与中国共产党长期合作的光荣历史。正是各民主党派对中国共产党的拥戴，对蒋介石卖国集团的憎恨，才能在中国逐步形成多党合作的政治格局，这是多党合作的政治基础。民主党派老一辈领导人，大都在民主革命时期和社会主义建设中，与中国共产党长期合作，互相支持，作出了突出的贡献。虽然他们年事已高，仍然是民主党派的旗帜。现在民主党派的领导人，大都步入了中老年，他们具有丰富的经验，有与中国共产党长期合作的光荣传统，因此，这些同志