I劳动者权益保护.docVIP

关于劳动者权益保护的调查 ——基于深圳“富士康事件”的调查与分析 概要：改革开放以来，党中央和国务院十分重视劳动者的权益保护，各种关于劳动者权益保护的法律也相继出台，但是并不完善，随着时间发展，一些问题与漏洞渐渐露出端倪，有待解决。我们小组通过在网上搜集资料与数据的形式，基于劳动者权益保护方面，就深圳“富士康事件”结合《劳动法》等相关法律进行了分析与思考，认为现阶段最迫切的就是通过一些学习与培训来加强劳动者的自我维权意识，在侵权行为发生时，懂得运用法律的武器来保护自身权利。 关键词：劳动者权益 弱势群体 就业歧视 工资共决 民主管理 自我合法维权 物流二班第二组 马一丹石国鑫刘晶珩陈一戈胡林杰缴 陆 改革开放以来，党中央和国务院十分重视劳动者的权益保护，劳动保障部门在国务院的统一部署下，为劳动者提供了各方面社会保障权益，主要体现在工伤保险权益、医疗保险权益、生育保险权益、失业保险权益、养老保险权益这五大方面，并实施相应的维权措施，在解决劳动者权益保护方面问题发挥了重大作用。 但是随着我国加入WTO，经济体制改革的不断深化以及农村产业结构的调整，市场经济快速发展，社会发生了深刻的变化，贫富差距加大，劳动者面对严峻的就业形势。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，劳动者成为当今社会急需关注的阶层。劳动者不仅是财富的创造者，也是社会发展的主要推动者，我国深化改革涉及内容广泛，其重点之一就是提高劳动者群体的社会地位，使其诉求能够得以畅通，权益能够得以保障。在充分调动他们积极性、主动性，创造性的同时，使他们真正成为分享经济社会发展成果的主体，以此作为解放生产力、发展生产力和实现共同富裕的着力点。他们的权益攸关社会的稳定和发展，而目前劳动者权益屡受侵犯已成为一个不容忽视的社会问题。如何应对和处理这些问题，维护劳动者的合法权益，关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程，已成为当前社会刻不容缓必须面对的问题。 从1950年新中国的第一部《工会法》颁布到1995年第一部《劳动法》实施，劳动制度的发展走向法制化， 而2010年，中国的劳动争议事件频出，从深圳的富士康工人自杀事件到广州本田工人罢工浪潮，劳资矛盾愈加激烈，对中国现有劳动法律和实践进行反思和批判已是大势所趋。诚然，我国在人权事业进程中对劳动权的保障取得了突出的成绩，但依旧存在的很多的不足。就拿就业权来说，在我国劳动者就业过程中依然存在较为严重的侵害工作权的现象。如在“环卫工夫妻称因顶撞领导被辞退”一案中，因顶撞领导即被辞退，就侵害了劳动者的工作权。我国公民依法享有劳动的权利，这不仅仅是宪法赋予公民的一项基本权利，国家应充分创造条件使劳动者就业，劳动者在劳动的过程中依法受到法律的保护，用人单位也不能以不适当的理由随意剥夺劳动者的工作权。我国颁布《劳动法》和《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，劳动者在与用人单位的劳动关系中处于弱者的地位，因此，这两部保障劳动权的法律是带有倾向性保护的。实践中，劳动者的工作权不仅被随意的剥夺，而且在就业过程中还存在着歧视的现象。例如准公务员郑伟因“先育后婚”被淘汰事件就不是一个特例。在就业领域，由最初的不予录用乙肝病毒携带者，到不予录用女性，再到现在的“先育后婚”，歧视现象比比皆是。我国虽然颁布了《就业促进法》，《劳动法》和《劳动合同法》予以保护劳动者的权益，但当前这些法律法规都存在规定过于宽泛和原则化，法律责任规定不具体、操作性不强等问题，造成的一些后果都是无法挽回的。例如深圳“富士康事件”就足够引人深思。案例简述如下： 2010年1月23日至5月26日，在短短4个月的时间内，深圳富士康厂区连续发生了13起职工跳楼或割腕自杀事件,造成了10死3重伤的悲惨后果，震惊国内外。此事件发生后，深圳富士康先后采取了一系列行动防止再次发生职工自杀事件，特别是两次宣布大幅加薪，调薪幅度超过66%。此外，各地人民政府及劳动行动主管部门先后采取了一系列有针对性的保护劳动者权益的行政干预措施，如深圳市人民政府6月11日宣布，从7月起深圳特区内外最低工资标准统一上调为1100元/月。 由此案例我们不由不深刻检讨与反思：“富士康事件”凸显出我国现行劳动法中的劳动者权益保护机制究竟存在哪些问题，我们该如何弥补这些缺陷才能防范类似悲剧的再次发生？ “富士康事件”反映出“劳动行政监察+劳动者个体维权”模式的弊端 依赖劳动行政监察并未能有效保护劳动者权益 我国现行劳动法十分偏重以国家行政力特别是劳动行政监察手段干预劳资关系，试图一次遏制用人单位违法用工以保护劳动者权