科学发展观看大学生干部的发展 .docVIP

科学发展观看大学生干部的发展 胡锦涛总书记提出了人才建设的战略思想。公安部及部局党委亦适时谋划了人才队伍建设跨越式发展的方向，加强了接收大学生入警入伍的工作。去年以来又连续举办了两期青年大学生干部培训班，各总队也相继出台了一些培养大学生干部的措施。可以预见，随着大学生干部走上领导岗位的比例不断提高，他们必将成为公安边防部队青年干部的主流。如何用科学的发展 　　观引导他们发挥优势，建功立业，我从“科学对待，科学认识，科学育人，科学用人”四个方面，谈谈个人的看法。 　　一、科学对待，辩证分析自身的优势和不足。 　　科学发展观是用科学的世界观和方法论，来看待和解决为什么发展、为谁发展和怎样发展的问题，其本质是人的发展。大学生干部对待自身的发展，要从辩证分析开始。通过去年参加部局大学生干部培训班，加上近期与大学生干部的多次座谈交流，我感受到了当前青年大学生干部浓厚的时代气息，具备了其他群体所没有的优势：一是文化基础扎实，专业知识丰富。青年大学生干部受过专业系统的教育，有较高的文化水平，文字理论功底深，知识掌握全面，在法律、计算机、外语、公文等专项工作中，都能较好地发挥自己的所学知识和技能。二是思维敏捷，接受新事物较快。大学生干部头脑灵活，思路开阔，只要努力就能很快适应岗位、进入角色，本职业务水平提高较快，而且能够创造性地开展工作。三是朝气蓬勃，工作热情较高。大学生干部年纪较轻、志向较高，不少人已在公文写作、技术通信、网络建设、法律咨询、新闻报道等需要专业知识和文字功底的领域成为骨干力量。四是思维独立，民主法制意识强。由于大学生干部涉猎的知识广泛，通过网络对外交流频繁，有追求民主与法制的迫切思想，比较能够广开言路，倾听别人的意见，并从中启发自己的灵感，积极为部队出谋划策、尽心尽力。 　　通过调研，我发现基层大学生干部安心边防、思想稳定。同时，也存在一些不足，主要表现在：面对困难思想准备不足，考虑问题较主观片面。大学生入伍后必须下基层锻炼，当面对简单乏味的警营生活，执行平凡繁杂的边防勤务，遵守紧张严格的管理制度时，有的大学生不能及时调整心态，产生了一定的失落感；有的认为专业不对口，实现不了自己的理想和抱负；有的对困难挫折心理承受能力较弱，面对失误容易背上包袱，停滞不前。军人意识较淡薄，过分强调“等价交换”和“维权”意识。部分大学生干部的世界观不够成熟，社会价值的实现仅以“等价交换”来衡量，对下达的命令讲条件、论筹码，服从意识较差，礼节礼貌不够。个别人横向比收入较高的同学，纵向比部队发展快的同志，个人定位不够准确。协调关系不够全面，综合管理的能力有所欠缺。有的大学生干部思想比较单纯，认为自己拥有高学历，在知识结构上有优越感；有的理论与实践脱节，讲起来一大套，做起来做不好；有的喜欢表现自我，团结协作意识较差，容易与其他同志产生隔阂，形成独来独往的现象。知识结构专而不宽，综合素质有待加强。一些大学生干部只对所学专业比较熟悉，业务工作能力比较单一，缺少必要的综合锻炼，如身体素质较差、社会经验不足等，达不到新形势下部队建设所需要的全方位、复合型人才的要求。 　　二、科学认识，自觉在实践中取长补短、自我完善。 　　大学生干部要适应形势的发展，必须对社会客体和自身主体有科学的认识。首先，要认清社会形势。当前，科技已进入了信息时代，国家也进入了现代化建设阶段，时代需要大批掌握科学知识的人才。因此，部局党委加大了征召大学生入伍的力度。从全国看，近三年每年加入边防部队的大学生有2000多人，超过部队新补充干部的40 %；从我站看，现有干部102人，大专学历的44人，占43%，本科学历的52人，占50%，全日制大学毕业的干部40人，占39%。大学生大批补充进部队，不仅改变了干部队伍的知识结构，而且在部队的基层建设中发挥着越来越重要的生力军作用。可见，在现代化建设的时代背景下，在科学发展观统揽全局的形势下，在部队各级领导的重视下，大学生干部必将获得更多的发展机遇。 　　其次，要正确认识自身的优缺点，在爱岗敬业中自我完善。大学生干部必须清醒认识到：有知识不一定有智慧，文凭高不一定能力强。正确认识自身的优势和不足，不能一叶障目，以偏概全，即要扬长避短，更要取长补短，从“五要”入手完善自我：一要有觉悟。人最大的敌人，就是自己。觉悟是自我教育、自我提高的过程，随着我们觉悟的提高，就越能体会到人生的真谛。不懂得人生的人就是不懂得生命的人，不懂得生命的人往往变得自私自利、唯我独尊，计较得失不谈奉献。反过来说，对别人好，就是对自己好，如果助人为乐，在自己岗位上保持争创一流业绩的精神，其心境就一天比一天开阔。二要有责任。那就是在任何时刻、任何地点都要敢于超越自我，个人利益绝对服从国家利益和部队利益。当前国家正处于社会转型期，各种利益矛盾